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Career Planning का हिंदी मीनिंग: - करियर योजना, कैरिय आयोजना, कैरियर विषयक योजना, आदि होता है.
Career Planning की हिंदी में परिभाषा और अर्थ, वह विशेष व्यवसाय जिसके लिए आप प्रशिक्षित हैं, आपके कामकाजी या पेशेवर जीवन की सामान्य प्रगति; "सामान्य का एक प्रतिष्ठित कैरियर था"; "उनका कानून में लंबा कैरियर था" तेज गति से सिर को हिलाएं; "कारों ने सड़क को नीचे गिरा दिया"; "भीड़ सड़कों से गुजरती है"
जैसा की हम सभी जानते है, आजकल का युवा बहुत तेज गति से सब-कुछ पा लेना चाहता है. वह चाहता है कि अलादीन के चिराग की तरह उसे सफलता मिले, उसकी प्रवृत्ति जल्द से जल्द खूब पैसा कमाने की है. वह करियर के प्रति भी बहुत जल्द सोच लेना चाहता है, युवाओं करियर को लेकर मन में कई प्रकार के प्रश्न उठते हैं.
उसे कौनसा विषय लेना चाहिए, कौन से क्षेत्र में रोजगार की अधिक संभावनाएं हैं. उसके लिए उसे क्या तैयारियां करनी होगी, करियर प्लानिंग कैसे करें इन सब प्रश्नों पर करियर काउंसलर सचिन भटनागर का कहना है कि करियर प्लानिंग के लिए सबसे ज्यादा महत्वपूर्ण है कि आपकी रुचि किस क्षेत्र में है और उस क्षेत्र में रोजगार की कितनी संभावनाएं हैं.
उसके बाद बारी आती है कॉलेज की, जिस क्षेत्र में करियर बनाना है, उस विषय से संबंधित कॉलेज या शिक्षण संस्थान कहां है. उस विषय से संबंधित अच्छी फैकल्टी कहां है, इन सब बातों की खोज के बाद हमें अपने करियर की दिशा में कदम बढ़ाने चाहिए, करियर की प्लानिंग के दौरान इस बात का खास ध्यान रखा जाना चाहिए कि आपकी रुचि किस क्षेत्र में हैं और उसी क्षेत्र में आगे बढ़ने के लिए प्रयास करना चाहिए ताकि आप अपने करियर की ऊंचाइयों को हासिल कर सकें.
कैरियर नियोजन एक कर्मचारी के भविष्य के मूल्य को बढ़ाने की प्रक्रिया है. एक कैरियर योजना व्यवसाय, संगठन और कैरियर मार्ग का एक व्यक्ति का विकल्प है, कैरियर की योजना व्यक्तियों को जानकारी का पता लगाने और इकट्ठा करने के लिए प्रोत्साहित करती है, जो उन्हें सक्षम बनाने, दक्षता हासिल करने, निर्णय लेने, लक्ष्य निर्धारित करने और कार्रवाई करने में सक्षम बनाती है. यह मानव संसाधन विकास का एक महत्वपूर्ण चरण है जो कर्मचारियों को कार्य-जीवन संतुलन के लिए रणनीति बनाने में मदद करता है.
कैरियर योजना एक व्यक्ति द्वारा एक मजबूत कैरियर मार्ग बनाने के लिए किया गया स्व-मूल्यांकन और नियोजन है, अपने आप को समझने, कैरियर के लक्ष्यों को निर्धारित करने, कौशल को संशोधित करने और सही कैरियर विकल्पों की खोज करने की निरंतर पुनरावृत्ति प्रक्रिया में कैरियर योजना प्रक्रिया.
कैरियर नियोजन एक चरण-वार प्रक्रिया है जो किसी व्यक्ति को इस बात पर ध्यान केंद्रित करने में सक्षम बनाती है कि पेशेवर रूप से जीवन में कहाँ रहना है, अल्पकालिक लक्ष्य और जगह में दीर्घकालिक लक्ष्यों के साथ, कैरियर की योजना उनके पेशेवर जीवन में अपनी यात्रा की योजना बनाने में मदद कर सकती है.
किसी की क्षमताओं और कमियों को समझने के लिए स्व-मूल्यांकन आवश्यक है. कैरियर की किसी विकल्प द्वारा प्रदान की गई क्षमताओं और अवसरों के बीच फिट होने के लिए विभिन्न कैरियर विकल्पों के बारे में विस्तार से पता लगाया जाना चाहिए, इसमें चुने गए कैरियर पथ में निर्माण और विकास के लिए निरंतर सीखने और सुधार शामिल है. एक अच्छी करियर योजना एक व्यक्ति को अपने पेशेवर कैरियर में जीवन में बढ़ने में मदद करती है, जो उन्हें व्यक्तिगत रूप से बढ़ने में भी मदद करती है.
कैरियर नियोजन प्रक्रिया एक व्यक्ति के करियर विकास के लिए एक महत्वपूर्ण पहलू है, एक करियर नियोजन प्रक्रिया के कुछ मूल चरण हैं −
सेल्फ-असेसमेंट - करियर प्लानिंग प्रक्रिया का पहला चरण व्यक्ति द्वारा अपने कौशल, रुचि के क्षेत्रों आदि को समझने के लिए किया जाने वाला सेल्फ-असेसमेंट है.
करियर पर शोध - कैरियर योजना प्रक्रिया में दूसरा चरण कैरियर विकल्प, उपलब्ध कंपनियों, कैरियर में विकास विकल्प आदि को समझना है.
कैरियर के उद्देश्य निर्धारित करें - कैरियर की योजना का अगला चरण अल्पकालिक के साथ-साथ स्वयं के लिए दीर्घकालिक कैरियर के लक्ष्यों को निर्धारित करना है, और एक स्पष्ट कैरियर मार्ग है.
जानें और सुधारें कौशल - कैरियर नियोजन प्रक्रिया में चौथा कदम नए उद्देश्यों और ज्ञान को प्राप्त करना है, जो कैरियर के उद्देश्यों और उद्योग की आवश्यकताओं के अनुरूप हैं.
सीवी की तैयारी - करियर प्लानिंग का अगला चरण सीवी, कवर लेटर, सिफारिशों आदि के संदर्भ में पूरी तरह से तैयार होना है.
नौकरी की तलाश - कैरियर की योजना की प्रक्रिया में छठा चरण उन कंपनियों को सूचीबद्ध करना है जहां कोई व्यक्ति नौकरी की तलाश कर रहा है और आवेदन करना शुरू कर रहा है.
कैरियर के लक्ष्यों को संशोधित करें - कैरियर की योजना बनाने का अंतिम चरण कैरियर के लक्ष्यों का निरंतर मूल्यांकन करना और फिर से एक मजबूत कैरियर मार्ग बनाने के लिए आत्म-मूल्यांकन करना है.
कुछ दिन, मैं सिर्फ अपना सिर हिलाता हूं जब मैं देखता हूं कि लोग अपनी नौकरी की खोज या कैरियर की योजना कैसे बनाते हैं.
हम में से बाकी के लिए, चीजें ऐसी नहीं हैं जो कट और सूख जाती हैं और इसलिए पारंपरिक करियर योजना थोड़ी व्यावहारिक मदद करती है.
और वह है हमारे करियर के लिए हमारी आशाएं
उनके अद्वितीय कौशल, जुनून और मूल्यों को देखकर हम संभावित करियर को उजागर करते हैं जो उनके लिए एकदम सही हैं.
ऐसे माहौल में जहां ऐसा होने की संभावना है, पारंपरिक करियर की योजना बेकार है.
सीमेंट उद्योग सीमेंट उद्योग ने योजनाबद्ध विकास के दौर में काफी उतार-चढ़ाव देखा
मेरा कैरियर कितना महत्वपूर्ण है और क्या मेरा साथी मेरे कैरियर की देखभाल कर सकता है?
सेना में उनका करियर युद्ध में अपना अंग गंवाने के बाद समाप्त हो गया.
जनरल का एक विशिष्ट कैरियर था.
सामान्य का एक विशिष्ट कैरियर था
कारों ने सड़क को नीचे गिरा दिया.
पत्रकार डायने सॉयर से लेकर अभिनेता कैमरन डियाज़ और मारिसा टॉमी से लेकर मीडिया मुग़ल ओपरा विनफ्रे तक की सफल कैरियर महिलाएँ चुनाव के हिसाब से सफल और बाल-मुक्त हैं.
मुझे छात्रों से करियर सलाह के लिए अक्सर पूछा जाता है कि मैं जिस गैर-लाभकारी संगठन से जुड़ा हुआ हूं, एजुकेशन फॉर ए बेटर अमेरिका, देश भर में करियर की तत्परता गतिविधियों का संचालन कर रहा है.
एक संगठन में कैरियर की योजना
कैरियर योजना एक ऐसी प्रक्रिया है जिसके द्वारा कोई व्यक्ति कैरियर के लक्ष्यों और इन लक्ष्यों के लिए रास्ता चुनता है, कैरियर की योजना का मुख्य ध्यान कर्मचारियों को व्यक्तिगत लक्ष्यों और संगठन में वास्तविक रूप से उपलब्ध अवसरों के बीच एक बेहतर मैच हासिल करने में सहायता करने पर है.
कैरियर प्रोग्रामर को केवल कैरियर विकास के अवसरों पर ध्यान केंद्रित नहीं करना चाहिए, व्यावहारिक रूप से, बड़ी संख्या में कर्मचारियों के लिए ऊपर की गतिशीलता को वास्तविकता बनाने के लिए पर्याप्त उच्च स्तर के पद नहीं हो सकते हैं. इसलिए, कैरियर-योजना के प्रयासों को उन क्षेत्रों को इंगित करने और उजागर करने की आवश्यकता है जो ऊर्ध्वाधर विकास के बजाय मनोवैज्ञानिक सफलता प्रदान करते हैं.
कैरियर नियोजन अपने आप में एक घटना या अंत नहीं है, बल्कि विकास की एक सतत प्रक्रिया है, इष्टतम परिणाम प्राप्त करने के लिए मानव संसाधन, हालांकि, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि व्यक्तिगत और संगठनात्मक करियर अलग और अलग नहीं हैं.
एक व्यक्ति जो संगठन के भीतर कार्रवाई में अपने कैरियर की योजना का अनुवाद करने में सक्षम नहीं है, वह संभवतः नौकरी छोड़ सकता है, अगर उसके पास कोई विकल्प हो, इसलिए, संगठनों को कर्मचारियों को कैरियर की योजना बनाने में मदद करनी चाहिए ताकि दोनों एक-दूसरे की जरूरतों को पूरा कर सकें.
करियर प्लानिंग के बारे में आपको जो कुछ भी जानना है. एक कैरियर वह कार्य है जिसे व्यक्ति अपने पूरे जीवन काल में करता है. एक कैरियर की एक और परिभाषा नौकरियों का अनुक्रम है जो एक व्यक्ति ने अपने कामकाजी जीवन में आयोजित किया है. "कैरियर योजना" इसलिए एक व्यक्ति के पूरे जीवन को आत्मिक, आध्यात्मिक, सामाजिक, शैक्षिक और व्यावसायिक बनाता है. यह वह प्रक्रिया है जिसके द्वारा कोई व्यक्ति कैरियर के लक्ष्यों और इन लक्ष्यों के लिए रास्ता चुनता है.
इस दुनिया में सबके मन में एक सवाल जरूर रहता है वो है हम सबके करियर से जुड़ा, अक्षर हम इसके प्रति थोड़े से डरे रहते है की कैसे अपने करियर को आगे बढ़ाये, कैसे अपने करियर की प्लानिंग करे कैसे अपने करियर में सफलता की ऊचाइयों को छुए, ये सब इस आर्टिकल में हम आपको बताएँगे. नमस्कार दोस्तों कैसे हैं आप? हम उम्मीद करते हैं कि आप सभी लोग बहुत अच्छे से होंगे, आज सक्सेस इन हिंदी आपसे जुड़ा एक और ऐसा विषय लाया है जो सीधा आपसे संबंध रखता है.
आज हम आपको बताएंगे कि अगर आप अपने करियर को प्लान करने की सोच रहे हैं, तो आपको किन बातों का खास ध्यान रखना होगा. ज्यादातर लोगों को देखा गया है कि वो अपने करियर की प्लानिंग को लेकर काफी कन्फ्यूज रहते हैं और उन्हें वो इस बात से अनजान रहते हैं कि उन्हें अपने करियर को संवारने के लिए किस दिशा में कदम उठाना चाहिए.
कैरियर की योजना दो शब्दों से मिलकर बनी है. कैरियर और योजना, एक कैरियर को जीवन भर के दौरान व्यक्ति द्वारा आयोजित पदों के अनुक्रम के रूप में परिभाषित किया गया है. इसे मौलिक रूप से एक या अधिक संगठनों और व्यक्ति के बीच संबंधों के रूप में देखा जाता है,.
डी. टी. हॉल के विचारों के अनुसार, "एक कैरियर में मूल्यों, दृष्टिकोण और प्रेरणा में परिवर्तन होते हैं जो एक व्यक्ति के रूप में बढ़ते हैं, तो ऐसे ही युवाओं के लिए हमारा आज का यह विषय काफी सहायक होगा, आइए जानते हैं कि करियर प्लान करने से पहले आपको किन बातों का रखना होगा खास ख्याल..
आर्मस्ट्रांग के अनुसार, "कैरियर की योजना संगठनात्मक जरूरतों के आकलन और उद्यम के व्यक्तिगत सदस्यों की कार्यक्षमता, क्षमता और वरीयताओं के अनुसार एक संगठन के साथ व्यक्तियों की प्रगति को आकार देती है।"
कैरियर एक व्यक्ति के जीवनकाल में नौकरी और काम से संबंधित गतिविधियों की श्रृंखला से जुड़े व्यवहार और व्यवहार का एक क्रम है, फिर भी एक और तरीके से, इसे संबंधित नौकरियों के उत्तराधिकार के रूप में परिभाषित किया जा सकता है, पदानुक्रमित क्रम में व्यवस्थित किया जाता है, जिसके माध्यम से एक व्यक्ति एक संगठन में स्थानांतरित होता है.
जैसा कि कैरियर की शाब्दिक परिभाषा व्यक्तिगत रूप से कथित अनुक्रम पर केंद्रित है, अधिक सटीक होने के लिए, कैरियर या तो व्यक्तिगत-केंद्रित या संगठनात्मक-केंद्रित हो सकता है, इसलिए, कैरियर को अक्सर बाहरी कैरियर और आंतरिक कैरियर के रूप में अलग से परिभाषित किया जाता है.
बाहरी कैरियर समाज और संगठनों द्वारा दी गई वस्तुनिष्ठ श्रेणियों को संदर्भित करता है ताकि किसी दिए गए व्यवसाय के माध्यम से कदमों की प्रगति का वर्णन किया जा सके, जबकि आंतरिक कैरियर से तात्पर्य ऐसे चरणों या चरणों के सेट से है, जो किसी व्यवसाय के भीतर करियर की प्रगति की व्यक्तिगत अवधारणा को बनाते हैं, इस तरह के दो अलग-अलग दृष्टिकोणों के लिए, संगठनात्मक संदर्भ में, कैरियर की पहचान उनके रोजगार अवधि में एक व्यक्ति के व्यवसाय में ऊर्ध्वाधर पार्श्व आंदोलन की एकीकृत गति के रूप में की जा सकती है.
मानव संसाधन नियोजन कर्मचारियों की उपलब्धता और उपलब्धता के विश्लेषण और आकलन की प्रक्रिया है. मानव संसाधन नियोजन के माध्यम से, कार्मिक विभाग संगठन के भीतर उपलब्ध कौशल और संभावनाओं का सारांश तैयार करने में सक्षम है. कैरियर नियोजन उन कर्मचारियों को खोजने में सहायता करता है जिन्हें उनके प्रदर्शन के बल पर उच्च स्तर के पदों के लिए तैयार किया जा सकता है।
मानव संसाधन नियोजन विस्तार, विकास, आदि के लिए मानव संसाधनों की उपलब्धता (सुविधाओं का विस्तार, एक नए संयंत्र का निर्माण, एक नई शाखा खोलने, एक नया उत्पाद लॉन्च करना, आदि) के बारे में बहुमूल्य जानकारी देता है.
दूसरी ओर, कैरियर की योजना हमें केवल एक तस्वीर देती है जो मौजूदा कर्मचारियों के सेवानिवृत्ति, मृत्यु, इस्तीफे के कारण किसी भी बड़े विकास के मामले में सफल हो सकती है. मानव संसाधन योजना संगठन के समग्र रणनीतिक योजना प्रयासों से जुड़ी है. एक प्रभावी जनशक्ति नियोजन नहीं हो सकता है, यदि कैरियर नियोजन ठीक से नहीं किया गया है.