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CHRO का हिंदी मीनिंग: - मुख्य मानव संसाधन अधिकारी, होता है.
CHRO की हिंदी में परिभाषा और अर्थ, एक मुख्य मानव संसाधन अधिकारी या CHRO मानव संसाधन के प्रबंधन के प्रभारी कंपनी का शीर्ष कार्यकारी है. CHRO उस क्षेत्र में रणनीति बनाने और विकसित करने का भी प्रभारी है.
एक मुख्य मानव संसाधन अधिकारी (CHRO) या मुख्य लोक अधिकारी (CPO) एक कॉर्पोरेट अधिकारी होता है जो किसी संगठन के लिए मानव संसाधन प्रबंधन और औद्योगिक संबंध नीतियों, प्रथाओं और संचालन के सभी पहलुओं की देखरेख करता है. समान नौकरी के शीर्षक में शामिल हैं: मुख्य लोग अधिकारी, मुख्य कार्मिक अधिकारी, मानव संसाधन के कार्यकारी उपाध्यक्ष और मानव संसाधन के वरिष्ठ उपाध्यक्ष.
एक विशिष्ट CHRO की भूमिका और जिम्मेदारियों को निम्नानुसार वर्गीकृत किया जा सकता है: कार्यबल रणनीतिकार, संगठनात्मक और प्रदर्शन कंडक्टर, एचआर सेवा वितरण मालिक, अनुपालन और शासन नियामक, और वरिष्ठ नेतृत्व टीम और कोच और निदेशक मंडल के सलाहकार. CHROs बोर्ड के सदस्य चयन और अभिविन्यास, कार्यकारी मुआवजे और उत्तराधिकार नियोजन में भी शामिल हो सकते हैं.
इसके अलावा, संचार, सुविधाएं, जनसंपर्क और संबंधित क्षेत्र जैसे कार्य CHRO भूमिका के दायरे में आ सकते हैं. तेजी से, CHROs मुख्य कार्यकारी अधिकारियों को सीधे रिपोर्ट करते हैं और एक कंपनी के सबसे वरिष्ठ-स्तरीय समितियों (जैसे, कार्यकारी समिति या सीईओ के कार्यालय) के सदस्य होते हैं.
कुछ कंपनियों में, लोग CHRO को मुख्य कार्मिक अधिकारी या मुख्य लोक अधिकारी के रूप में संदर्भित करते हैं. हम उस व्यक्ति को मानव संसाधन निदेशक या मानव संसाधन के उपाध्यक्ष भी कह सकते हैं. कुछ लोग एक संक्षिप्त नाम और लंबे फॉर्म के संयोजन का उपयोग करते हुए लिखते हैं, अर्थात, मुख्य मानव संसाधन अधिकारी.
कुछ साल पहले तक, मुख्य मानव संसाधन अधिकारी हमेशा सीओओ या सीएफओ को रिपोर्ट करते थे. COO मुख्य परिचालन अधिकारी के लिए है जबकि CFO मुख्य वित्तीय अधिकारी के लिए है. हालांकि, CHROs ने शिकायत की कि CFO और COO का अन्य C- स्तर के अधिकारियों पर आवश्यक प्रभाव नहीं था.
C- स्तर के अधिकारी वे लोग होते हैं जिनके पद ’C.’ के सीईओ से शुरू होते हैं, CRO, COO और CFO, उदाहरण के लिए, C- स्तर के अधिकारी हैं. 'सी' का मतलब 'प्रमुख' है. इसके बाद, रिपोर्टिंग प्रक्रिया धीरे-धीरे बदल गई, और आज ज्यादातर CHROs अपने सीईओ को रिपोर्ट करते हैं.
मुख्य कार्यकारी अधिकारी के लिए सीईओ, विकिपीडिया में मुख्य मानव संसाधन अधिकारी शब्द की निम्नलिखित परिभाषा है. "एक मुख्य मानव संसाधन अधिकारी (CHRO) एक कॉर्पोरेट अधिकारी होता है जो किसी संगठन के लिए मानव संसाधन प्रबंधन और औद्योगिक संबंध नीतियों, प्रथाओं और संचालन के सभी पहलुओं की देखरेख करता है."
मुख्य मानव संसाधन अधिकारी के उद्देश्य और उत्तरदायित्व
नेतृत्व / पर्यवेक्षी भूमिका: मुख्य मानव संसाधन अधिकारी की सबसे प्रमुख भूमिका उनकी नेतृत्वकारी भूमिका होती है जहां वे परिवर्तन की पहल की नवाचार की आशा करने के लिए लंबी दूरी की रणनीतिक योजना का नेतृत्व करते हैं जो लोगों की उत्पादकता, संगठनात्मक दक्षता और लागत प्रभावशीलता को बढ़ावा देती है.
वह मानव संसाधन विभाग की सभी गतिविधियों की देखरेख और जवाबदेह है. अपने नेतृत्व की स्थिति में वह प्रशासन, प्रतिभा अधिग्रहण, प्रशिक्षण और विकास, कैरियर विकास, और इसके बाद की देखरेख के द्वारा मानव संसाधन कार्यों को समग्र नेतृत्व और मार्गदर्शन प्रदान करता है.
मुख्य मानव संसाधन अधिकारी यह सुनिश्चित करने के लिए ज़िम्मेदार है कि व्यवसाय के सभी स्तरों पर व्यवसाय के मूल्यों को स्पष्ट रूप से संप्रेषित और समझा जाता है, जो कर्मचारी आचरण पर स्पष्ट करता है जो व्यवसाय के भीतर एक आकर्षक, उच्च प्रदर्शन संस्कृति को साकार करने के लिए आवश्यक है.
मुख्य मानव संसाधन अधिकारी अतिरिक्त रूप से यह सुनिश्चित करता है कि संगठनात्मक डिजाइन और पुरस्कार संरचना एक गतिशील कारोबारी माहौल और एक तेजी से प्रतिस्पर्धी कारोबारी माहौल में काम करने की अप-टू-डेट मोड के रूप में प्रतिबिंबित होती है. जहाँ आवश्यक हो, मुख्य मानव संसाधन अधिकारी भी हस्तक्षेप करता है और व्यापार के चिंतनशील तरीके से संघर्षों को मध्यस्थता करता है और इससे उचित समाधान होता है.
रणनीति - मुख्य मानव संसाधन अधिकारी उन रणनीतियों को तैयार करने के लिए जिम्मेदार है जो व्यवसाय में नियोजित प्रतिभा में गुणवत्ता और गहराई की ओर ले जाती हैं. यह नेतृत्व, कर्मचारी विकास, और प्रतिभा, और व्यावसायिक संस्कृति या कंपनी संस्कृति पर ध्यान देने के साथ भविष्य के व्यापार के विकास को सुरक्षित करना शामिल है. इस क्षमता में, मुख्य मानव संसाधन अधिकारी एचआर विभाग में ध्वनि रणनीतियों की स्थापना सुनिश्चित करता है, जिससे यह सुनिश्चित होता है कि सभी रणनीतियां समग्र व्यावसायिक उद्देश्यों के अनुरूप हैं.
वह व्यवसाय की मानव पूंजी की जरूरतों को पूरा करने वाली व्यापक रणनीतिक भर्ती और प्रतिधारण योजना भी विकसित करता है. मुख्य मानव संसाधन अधिकारी को व्यापक मुआवजा और लाभ रणनीतियों को विकसित करने और कार्यान्वित करने के साथ काम सौंपा जाता है जो व्यवसाय के लिए प्रभावी हैं. मुख्य मानव संसाधन अधिकारी व्यवसाय के अधिकारियों और प्रमुख व्यवसाय और प्रबंधन के मुद्दों के संबंध में विभागीय प्रमुखों के रणनीतिक व्यापार सलाहकार के रूप में अतिरिक्त कार्य करता है.
विश्लेषिकी - मुख्य मानव संसाधन अधिकारी आगे एक विश्लेषणात्मक भूमिका निभाता है जहां वह रणनीतिक आवश्यकताओं, अंतराल और जोखिमों की निगरानी, विश्लेषण और पहचान करता है. अपनी मुख्य भूमिका में, मुख्य मानव संसाधन अधिकारी समग्र व्यावसायिक परिणाम प्राप्त करने और वांछित लक्ष्यों तक पहुंचने के लिए व्यवसाय की मानव पूंजी क्षमताओं की पहचान करने, संरेखित करने और निर्माण करने के लिए प्रबंधन उपकरणों का और अधिक लाभ उठाता है.
वह कर्मचारी के प्रदर्शन के विश्लेषण और मूल्यांकन, अंतराल की पहचान, और उन विश्लेषणों से रणनीति बनाने और व्यवसाय के सभी स्तरों पर प्रदर्शन में सुधार के लिए मानव संसाधन विभाग का नेतृत्व करता है. मुख्य मानव संसाधन अधिकारी मुद्दों को सुलझाने और व्यवसाय के एजेंडे को चलाने के लिए अन्य व्यापार अधिकारियों के लिए अपने विश्लेषणों के निष्कर्षों को आगे बढ़ाता है.
सहयोग - यह भूमिका भी अत्यधिक सहयोगी है और मुख्य मानव संसाधन अधिकारी खुद को उपयुक्त रणनीतियों के बाद की स्थापना के लिए अग्रणी, समझने, विश्लेषण करने और व्यवसाय की जरूरतों का समर्थन करने के प्रयास में साथी अधिकारियों के सहयोग से पाएंगे. मुख्य मानव संसाधन अधिकारी अतिरिक्त रूप से संघ प्रतिनिधित्व प्रबंधन उपकरण और कार्यक्रमों को लागू करने के प्रयास में संघ संगठन के साथ मिलकर काम करता है और इसलिए, पूरे व्यापार में निष्पक्ष श्रम प्रथाओं.
ज्ञान - मुख्य मानव संसाधन अधिकारी नवीनतम उद्योग के रुझानों और सर्वोत्तम प्रथाओं के साथ रहता है, जो एचआर विभाग के इष्टतम प्रदर्शन को सुनिश्चित करता है, जो विभिन्न विभागों और बड़े पैमाने पर व्यवसाय के प्रदर्शन को प्रभावित करता है. इस प्रयास में, मुख्य मानव संसाधन अधिकारी उद्योग संघों, आयोजनों, सेमिनारों और कार्यशालाओं में सक्रिय भूमिका निभाता है.
मुख्य मानव संसाधन अधिकारी (CHRO) एक संगठन के कर्मचारियों के प्रभारी एक शीर्ष-स्तरीय प्रबंधन कार्यकारी है. CHRO एक संगठन की मानव पूंजी प्रबंधन और अन्य मानव संसाधन प्रौद्योगिकी प्रणाली को चलाने के लिए जिम्मेदार है.
तेजी से विकास और एचआर सॉफ्टवेयर को अपनाना, कर्मचारियों की प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा में वृद्धि और सरकारी अनुपालन आवश्यकताओं में वृद्धि ने कंपनियों, गैर-लाभकारी संस्थाओं और सरकारी एजेंसियों में एचआर फ़ंक्शन के महत्व को बढ़ा दिया है.
बदले में, संगठनों ने व्यापक रूप से अपने वरिष्ठ एचआर नेता के औपचारिक प्रबंधन रैंक को सी-सूट के अधिकारियों के बराबर स्तर तक उठाना शुरू कर दिया है, जैसे कि मुख्य सूचना अधिकारी (सीआईओ), मुख्य वित्त अधिकारी (सीएफओ) और मुख्य विपणन अधिकारी (सीएमओ) ), मुख्य कार्यकारी अधिकारी (सीईओ) के लिए कम या ज्यादा समान पहुंच के साथ. कभी-कभी, CHRO के बजाय, संगठन समान उपाधियों का उपयोग करते हैं जैसे कि मानव संसाधन के उपाध्यक्ष या मुख्य लोग अधिकारी.
मुख्य मानव संसाधन अधिकारी (CHRO) समग्र व्यावसायिक योजना और संगठन की रणनीतिक दिशा के समर्थन में मानव संसाधन रणनीति के विकास और क्रियान्वयन के लिए जिम्मेदार है, विशेष रूप से उत्तराधिकार नियोजन, प्रतिभा प्रबंधन, परिवर्तन प्रबंधन, संगठनात्मक और प्रदर्शन प्रबंधन के क्षेत्रों में, प्रशिक्षण और विकास, और मुआवजा. CHRO एचआर की जरूरतों और योजनाओं को कार्यकारी प्रबंधन टीम, शेयरधारकों और निदेशक मंडल को सौंपकर रणनीतिक नेतृत्व प्रदान करता है.
कई नियामक और श्रम वातावरणों में काम करने वाले संगठनों की मानव पूंजी की जरूरतों को पूरा करने के लिए CHRO की भूमिका तेजी से विकसित हुई है. जहाँ CHROs कभी एक या दो देशों में मानव संसाधन संगठनों पर ध्यान केंद्रित करते थे.
आज कई लोग एक से अधिक महाद्वीपों पर कर्मचारियों के जटिल नेटवर्क की देखरेख करते हैं और वैश्विक स्तर पर कार्यबल विकास रणनीतियों को लागू करते हैं. CHROs अब विशेष रूप से महत्वपूर्ण हैं जो कंपनियों को उभरते बाजारों में विस्तार से जुड़े कार्यबल के मुद्दों को नेविगेट करने में मदद करते हैं, और एक कंपनी की मुख्य संस्कृति को संरक्षित करते हुए दुनिया के विभिन्न क्षेत्रों के अनुरूप श्रम नीतियां विकसित करने में.
CHRO की रणनीतिक भूमिका का भी विस्तार हुआ है क्योंकि कार्यबल तेजी से ज्ञान श्रमिकों से बना है, और कंपनियों को उच्च कुशल श्रमिकों के लिए प्रतिस्पर्धा करने के लिए बेहतर प्रणालियों की आवश्यकता है.
मानव संसाधन मुद्दों और सेवा वितरण पर विशेष रूप से ध्यान केंद्रित करने के बजाय, CHRO को संगठनात्मक निर्णय लेने और भविष्य के विकास को सुरक्षित करने के लिए मजबूत प्रतिभा पाइपलाइन बनाने पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए. [व्यापार परिदृश्य में इन परिवर्तनों ने प्रतिभा, क्षमताओं और कंपनी संस्कृति पर ध्यान केंद्रित करने के लिए CHRO की आवश्यकता की है.
मुख्य मानव संसाधन अधिकारी जिम्मेदारियों में शामिल हैं
भविष्य की भर्ती की जरूरतों के लिए मजबूत पाइपलाइनों का निर्माण करने के लिए प्रतिभा अधिग्रहण रणनीतियों का मसौदा तैयार करना.
कैरियर विकास योजनाओं का गठन.
कार्यस्थल में समावेश को बढ़ावा देना और एक समान अवसर नियोक्ता के रूप में हमारी स्थिति को मजबूत करना.
नौकरी संक्षिप्त
हम अपने मानव संसाधन विभाग का नेतृत्व करने के लिए एक मुख्य मानव संसाधन अधिकारी (CHRO) की तलाश कर रहे हैं. CHRO जिम्मेदारियों में डिजाइनिंग और कैरियर रास्तों का मूल्यांकन, सभी मानव संसाधन कार्यों की देखरेख और हमारे व्यापार लक्ष्यों को पूरा करने वाली रणनीतियों को शामिल करना शामिल है.
यदि आपको लगता है कि आप हमारे संगठन को एक आधुनिक, उत्पादक और समावेशी कार्यक्षेत्र में बदलने में हमारी मदद करने में सक्षम हैं, तो हम आपसे मिलना चाहते हैं. अंत में, आप सभी प्रशिक्षण, प्रतिभा अधिग्रहण और कैरियर विकास गतिविधियों का नेतृत्व करके हमारे दीर्घकालिक विकास को सुरक्षित करेंगे.
जिम्मेदारियों
भविष्य की जरूरतों को पूरा करने के लिए मजबूत पाइपलाइनों का निर्माण करने के लिए शिल्प प्रतिभा अधिग्रहण रणनीतियों
करियर की विकास योजनाओं का प्रारूप तैयार करें
कार्यस्थल में समावेश को बढ़ावा देना और एक समान अवसर नियोक्ता के रूप में हमारी स्थिति को सुदृढ़ करना
सुनिश्चित करें कि हमारी भर्ती, विभिन्न समूहों के लिए ऑनबोर्डिंग और प्रबंधन प्रक्रिया प्रभावी है
प्रमुख नियोक्ता ब्रांडिंग प्रयास (भर्ती विपणन की तरह)
पर्यवेक्षण मानव संसाधन निदेशक
प्रशिक्षण और विकास कार्यक्रमों का मूल्यांकन करें
सभी शाखाओं, देशों, क्षेत्रों के लिए मानव संसाधन नीतियां विकसित करें
हमारे मानव संसाधन प्रक्रियाओं और उपकरणों की प्रभावशीलता का विश्लेषण करें
सुनिश्चित करें कि एचआर योजना हमारे मिशन और व्यावसायिक उद्देश्यों के साथ संरेखित है
मुख्य मानव संसाधन अधिकारी मानव संसाधन (एचआर) के सभी पहलुओं, इसकी प्रथाओं, और संचालन के लिए निरंतर विकसित होने वाले व्यवसाय की जरूरतों को पूरा करने के लिए प्रभारी है. मुख्य मानव संसाधन अधिकारी की भूमिका व्यवसाय के मौजूदा लोगों के कार्यक्रमों और सेवा वितरण रणनीतियों के निर्माण, संगठनात्मक निर्णय लेने और व्यवसाय-व्यापी पैमाने पर विकास हासिल करने के लिए दृष्टिकोण को बढ़ाने के लिए है.
मुख्य मानव संसाधन अधिकारी कार्यकारी समिति का एक सक्रिय सदस्य होने के साथ-साथ एक मुख्य कार्यकारी भागीदार और कोच होता है, जिसे रणनीतिक योजना और पहल, परिवर्तन प्रबंधन और संगठनात्मक डिजाइन की सुविधा प्रदान की जाती है.
मुख्य मानव संसाधन अधिकारी एचआर रणनीतियों का विकास करता है. मानव संसाधन के लिए मानव संसाधन का मतलब है. CHRO योग्य मानव पूंजी विकसित करने, कर्मचारियों के करियर विकास और कुशल कार्यप्रणाली को प्रोत्साहित करने पर केंद्रित है. CHRO संगठन की योजनाओं और विज़न को वरिष्ठ प्रबंधन को भी बताता है.
मुख्य मानव संसाधन अधिकारी प्रतिभा को बनाए रखने और आकर्षित करने के लिए विभिन्न रणनीतियों की देखरेख और विकास करता है. आज के अत्यधिक प्रतिस्पर्धी बाज़ार में, अच्छे कर्मचारी रखना और सही कर्मचारियों की भर्ती करना महत्वपूर्ण है. इस संदर्भ में, place मार्केटप्लेस ’बाजार को अमूर्त अर्थों में दर्शाता है, अर्थात, कारोबारी माहौल. उत्तराधिकार की योजना भी महत्वपूर्ण है क्योंकि यह सुनिश्चित करना है कि विकास के अवसर प्रत्येक कर्मचारी के लिए उपयुक्त हैं.
CHRO के मुख्य कार्यों में से एक प्रतिभा रणनीति तैयार करना और उसे पूरा करना है, जिसमें कर्मचारियों की भर्ती, भर्ती, विकास और रखरखाव शामिल है. उस प्रक्रिया में प्रतिभा अधिग्रहण, प्रतिभा प्रबंधन, कर्मचारी प्रशिक्षण (शिक्षण प्रबंधन प्रणाली का उपयोग करके) और उत्तराधिकार नियोजन के रूप में जाने जाने वाले एचआर अनुशासन शामिल हैं. CHROs आमतौर पर बड़े उद्यमों में प्रतिभा प्रबंधन सॉफ्टवेयर के साथ शामिल होते हैं.
मुख्य मानव संसाधन अधिकारी आमतौर पर बीमा और सेवानिवृत्ति योजनाओं को संचालित करने के लिए एक संगठन के लाभ सूट और सॉफ्टवेयर सिस्टम की देखरेख करते हैं. कैसे CHROs ले रहे हैं और प्राप्त कर रहे हैं, उद्यमों में अधिक जिम्मेदारी.
CHRO की अन्य जिम्मेदारियों में कर्मचारी मान्यता और वेलनेस प्रोग्राम, कर्मचारी भत्तों और कर्मचारी जुड़ाव का प्रबंधन शामिल है, जो एक लोकप्रिय प्रबंधन रणनीति है - विशेष, मोबाइल-अनुकूलित सॉफ़्टवेयर पर अधिक निर्भर - जो कर्मचारियों को अधिक खुश, अधिक उत्पादक और कम संभावना बनाने की कोशिश करता है कंपनी छोड़ने के लिए.
CHRO भी कर्मचारी मुआवजा दरों की निगरानी कर सकता है और सामूहिक सौदेबाजी और शिकायतों, शिकायतों और अनुशासन को संभालने सहित सकारात्मक कर्मचारी अनुभव और कर्मचारी संबंधों को बढ़ावा दे सकता है.
CHRO का अर्थ मुख्य मानव संसाधन अधिकारी होता है और अन्य अर्थ नीचे स्थित होते हैं जो व्यवसाय शब्द शब्दावली के भीतर होते हैं और CHRO का 1 अलग अर्थ होता है. सभी अर्थ जो कि CHRO संक्षिप्त नाम के होते हैं, केवल बिजनेस वर्ड शब्दावली के भीतर होते हैं और अन्य अर्थ नहीं मिलते हैं.
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