What is Compensation Meaning in Hindi, What is Compensation in Hindi, Compensation Meaning in Hindi, Compensation definition in Hindi, Compensation Ka Meaning Kya Hai, Compensation Kya Hai, Compensation Matlab Kya Hota Hai, Meaning and definitions of Compensation.
Compensation का हिंदी मीनिंग: - बदला, मुआवजा, सम्पूर्ति, हरजाना, क्षतिपूरक, क्षतिपूरण, तावान, पारितोषिक, पुरस्कार, प्रतिकर, प्रतिफल, मुआवज़ा, मुआविज़ा, इनाम, आदि होता है.
Compensation की हिंदी में परिभाषा और अर्थ, किसी का हर्ज या हानि होने पर उसके बदले में दिया जाने वाला धन Compensation होता है.
कुछ, आम तौर पर धन, किसी को नुकसान, पीड़ा, या चोट की पहचान में दिया जाता है. Compensation एक कर्मचारी को उनकी सेवाओं के बदले में दिए गए पारिश्रमिक को संदर्भित करता है. Compensation paid का स्तर कई कारकों पर निर्भर है, जिसमें समान भूमिकाओं के लिए समान कंपनियों द्वारा भुगतान किया जाता है, कर्मचारी के कौशल सेट और उत्पादकता और कंपनी की वर्तमान और अनुमानित वित्तीय ताकत.
आप अपने कर्मचारियों को नियमित तनख्वाह देते हैं. लेकिन, आप अपने कर्मचारियों को अन्य मजदूरी भी दे सकते हैं, क्या उन अन्य मजदूरी को मुआवजे के रूप में गिना जाता है? मुआवजा क्या है? आइये अब हम इसको विस्तार से समझने का प्रयास करते है.
मुआवजा कुल नकद और गैर-नकद भुगतान है जो आप एक कर्मचारी को अपने काम के बदले में देते हैं. यह आमतौर पर कर्मचारियों के साथ व्यवसायों के लिए सबसे बड़े खर्चों में से एक है. मुआवजा एक कर्मचारी के नियमित भुगतान वाले वेतन से अधिक है. इसमें कई अन्य प्रकार के वेतन और लाभ भी शामिल हैं.
Compensation को एक नियोक्ता द्वारा किसी कर्मचारी द्वारा प्रदान किए गए काम के बदले दिए गए मौद्रिक और गैर-मौद्रिक वेतन की कुल राशि के रूप में परिभाषित किया जा सकता है. अनिवार्य रूप से, यह आपके वेतन, अवकाश, बोनस, स्वास्थ्य बीमा और आपके द्वारा प्राप्त किसी भी अन्य पर्क के मूल्य का एक संयोजन है, जैसे कि मुफ्त लंच, मुफ्त ईवेंट और पार्किंग, जब आप मुआवजे को परिभाषित करते हैं तो ये घटक शामिल होते हैं.
बहुत सी कंपनियों ने कई कारकों पर मुआवजा दिया, और कुछ कंपनियां दूसरों की तुलना में निम्नलिखित कारकों पर अधिक ध्यान देती हैं. लेकिन लगभग सभी कंपनियां मुआवजे को निर्धारित करने के लिए विश्लेषण के किसी न किसी रूप का उपयोग करती हैं.
कई कारकों पर Companies compensation कुछ कंपनियां अन्य लोगों की तुलना में निम्नलिखित कारकों पर अधिक ध्यान देते हैं, लेकिन मुआवजे का निर्धारण करने के लिए लगभग सभी कंपनियां कुछ प्रकार के विश्लेषण का उपयोग करती हैं.
आपकी जानकारी के लिए बता दे की बाज़ार में इसी प्रकार की jobs के मूल्य के बारे में मार्केट रिसर्च: कई कंपनियां औपचारिक औपचारिक काम करती हैं वेतन सर्वेक्षण जो कंपनियों को नौकरी के बाजार दर निर्धारित करने में मदद कर सकती हैं इन वेतन सर्वेक्षणों में, कंपनियां नौकरी विवरण के आधार पर jobs के लिए अपने वर्तमान वेतन और लाभ की रिपोर्ट करती हैं.
Survey company फिर डेटा संकलित करती है और प्रतिभागियों को इसे वापस रिपोर्ट करती है ये निष्कर्ष बेहद सटीक हो सकते हैं. वे प्रतियोगी दरों में अच्छे अंतर्दृष्टि प्रदान करते हैं, नियोक्ता नियोक्ताओं में उसी या समान नौकरी कर रहे कर्मचारियों के लिए बाजार में भुगतान कर रहे हैं.
भुगतान या प्रतिदान के रूप में दी गई या प्राप्त की गई कोई चीज़ (जैसे कि धन या सेवा या हानि या चोट के रूप में)
(मनोरोग) एक रक्षा तंत्र जो वांछनीय व्यवहारों को बढ़ा-चढ़ाकर आपकी अवांछनीय कमियों को छुपाता है
बीमा कंपनी ने उसकी चोटों के मुआवजे का भुगतान किया.
रेल दुर्घटना में मृत लोगों के परिवार वालों को अभी तक हरजाना नहीं मिला है .
क्षतिपूर्ति वह धन है जो किसी ऐसे व्यक्ति के नुकसान या पीड़ा के दावों से गुजरता है जो जिम्मेदार व्यक्ति या संगठन से होता है.
उन्हें मुआवजे के रूप में एक साल का वेतन मिला.
यदि कुछ क्षतिपूर्ति है, तो यह कुछ बुरे के प्रभावों को कम करता है जो कि हुआ है.
उन्होंने कमाई के नुकसान के मुआवजे का दावा किया.
उसे अपनी संपत्ति को हुए नुकसान के लिए सरकार से मुआवजा मिला.
उन्होंने कमाई के नुकसान के मुआवजे का दावा किया.
यह अनुमान है कि आपको पूर्ण मुआवजा मिल सकता है, लेकिन इसकी संभावना नहीं है.
माता-पिता दवा के कारण होने वाले जन्म दोषों के लिए मुआवजे की मांग कर रहे हैं.
क्या उन्हें नौकरी से निकाले जाने पर कोई मुआवजा मिला?
"मुआवजा क्या है" जैसा की हु जानते है, यह प्रश्न नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए सबसे महत्वपूर्ण है, और नियोक्ता-कर्मचारी संबंध में केंद्रीय प्रश्नों में से एक है. मुआवजा कुल गैर-नकद और नकद भुगतान है जो एक कर्मचारी अपने श्रम के लिए प्राप्त करता है.
यह आमतौर पर अपने कर्मचारियों के संबंध में सबसे बड़े खर्च वाले व्यवसायों में से एक है, और इसमें आधार वेतन (वेतन या प्रति घंटा मजदूरी), ओवरटाइम मजदूरी, बिक्री आयोग, बोनस वेतन, स्टॉक विकल्प, मान्यता या योग्यता वेतन, लाभ (बीमा) शामिल हो सकते हैं.
सेवानिवृत्ति; प्रदत्त अवकाश,), टिप आय, और अन्य गैर-नकद लाभ, जैसे, यह एक उपकरण है जो प्रबंधन कंपनी की बेहतरी के लिए कई तरह के सिरों को प्राप्त करने के लिए उपयोग करता है, ऐसे सिरों में शामिल हैं −
नौकरी के प्रदर्शन और संतुष्टि में वृद्धि.
भर्ती और गुणवत्ता प्रतिभा को बनाए रखने.
आंतरिक और बाह्य इक्विटी प्राप्त करना.
संशोधन (बातचीत के माध्यम से) संघ प्रथाओं.
टर्नओवर को कम करना और कंपनी की वफादारी को प्रोत्साहित करना.
कंपनी के लक्ष्यों, जरूरतों और संसाधनों के आधार पर मुआवजा बढ़ाया या घटाया जा सकता है, और ज्यादा तर Companies ऐसा करती भी है. एक कंपनी के लिए एक सामान्य चिंता कर्मचारी मनोबल की मात्रा के साथ मुआवजे की मात्रा को संतुलित कर सकती है.
एक कंपनी वेतन या वेतन स्तर को कम करके लागत को कम करने की कोशिश कर सकती है. लेकिन यह बदले में, कर्मचारी संतुष्टि, मनोबल और उत्पादकता को कम कर सकता है. इसी तरह, अगर कोई कंपनी कर्मचारी टर्नओवर को कम करना चाहती है, तो वेतन में बढ़ोतरी करना एक तरीका है. क्षतिपूर्ति प्रबंधन जैसे कि यह एक व्यावसायिक कार्य है जो कंपनियों को अच्छी प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने और व्यवसाय को लाभप्रद रूप से कार्य करने में सक्षम बनाता है.
Compensation एक उपकरण है जिसका उपयोग प्रबंधन द्वारा कंपनी के अस्तित्व को आगे बढ़ाने के लिए विभिन्न प्रकार के उद्देश्यों के लिए किया जाता है। व्यवसाय की आवश्यकताओं, लक्ष्यों और उपलब्ध संसाधनों के अनुसार मुआवजा समायोजित किया जा सकता है.
कैसे कंपनियां मुआवजे की गणना करती हैं ?
कंपनियां अक्सर मुआवजे के पैकेज के रूप में तैयार करती हैं जो उनकी कंपनी के मूल्यों और रोजगार के बाजार को दर्शाता है. यह स्थिरता भ्रम को खत्म करने में मदद करती है और निर्णय लेने के लिए भावनात्मक प्रतिक्रियाओं को कम कर सकती है. कंपनियां अक्सर विचार करती हैं: बाजार के कारक: वे कंपनी के आकार, विकास स्तर, स्थान, उद्योग और नियोक्ता प्रतियोगिता को देखते हैं, और यह तय करते हैं कि ये कारक नियोक्ता के रूप में उनके आकर्षण को कैसे प्रभावित करते हैं.
कर्मचारी मूल्य प्रस्ताव− कई कंपनियां अपने मुआवजे के पैकेज को अपने कर्मचारी मूल्य प्रस्ताव को जीवन में लाने के लिए एक शक्तिशाली तरीका मानती हैं - यानी। एक विभेदित कर्मचारी अनुभव को ड्राइव करने का एक तरीका है, और एक निश्चित प्रकार की कार्य-कंपनी संस्कृति बनाना है।
विकास के अवसर − कुछ कंपनियां ब्रांड नाम की मान्यता और किसी व्यक्ति के करियर पथ के दीर्घकालिक मूल्य के कारण बस भुगतान सीमा के निचले छोर पर भुगतान को सही ठहराने में सक्षम हो सकती हैं। छोटी कंपनियां तेजी से कैरियर के विकास के अवसर प्रदान कर सकती हैं.
आमतौर पर, वेतन का निर्धारण शीर्षक, कौशल सेट, स्तर, स्थान और अधिक जैसे कारकों से होता है. कंपनियां अक्सर उम्मीदवार के आधार पर अलग-अलग मुआवजे की योजना भी अपनाती हैं.