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Corporate Strategy का हिंदी मीनिंग: - उपाय, कार्यनीति, युक्ति, युद्धकौशल, युद्धविद्या, योजना, रणनीति, कूटनीति, युद्धनीति, कपट-विद्या, युद्ध-कला, युद्ध-कौशल आदि होता है.
Corporate Strategy की हिंदी में परिभाषा और अर्थ, कॉरपोरेट रणनीति प्रतिस्पर्धात्मक लाभ प्राप्त करते हुए कंपनी के उद्देश्यों को प्राप्त करने के उद्देश्य से एक फर्म के कॉरपोरेट कार्यों को शामिल करती है.
कॉर्पोरेट रणनीति मिशन स्टेटमेंट में बताई गई है, जो व्यवसाय के प्रकार और फर्म के अंतिम लक्ष्य की व्याख्या करती है.
कॉर्पोरेट रणनीति को संगठन के उच्चतम स्तर द्वारा तैयार की गई प्रबंधन योजना के रूप में समझाया जा सकता है, पूरे व्यवसाय संगठन को निर्देशित और संचालित करने के लिए, यह मास्टर प्लान के लिए दृष्टिकोण है जो फर्म को सफलता की ओर ले जाता है. तो कॉर्पोरेट स्तर की रणनीति की डिग्री में जितनी अधिक योग्यता होगी, उतनी ही बाजार में फर्म की सफलता की संभावना होगी.
रणनीति फर्म के प्रदर्शन को बेहतर बनाने और प्रतिस्पर्धात्मक लाभ प्राप्त करने के लिए प्रबंधन की योजना है. व्यावसायिक स्तर पर, उद्यम द्वारा पेश किए जाने वाले उत्पादों के लिए प्रतिस्पर्धात्मक लाभ विकसित करने और बनाए रखने के बारे में रणनीतियाँ अधिक हैं. यह बाजार में, प्रतियोगियों के खिलाफ व्यापार की स्थिति से संबंधित है.
कॉर्पोरेट रणनीति की परिभाषा क्या है? एक कॉर्पोरेट रणनीति स्पष्ट रूप से परिभाषित, दीर्घकालिक दृष्टि है कि संगठन निर्धारित करते हैं, कॉर्पोरेट मूल्य बनाने और ग्राहक संतुष्टि प्राप्त करने के लिए उचित कार्यों को लागू करने के लिए कार्यबल को प्रेरित करने की आवश्यकता होती है.
इसके अलावा, कॉर्पोरेट रणनीति एक सतत प्रक्रिया है जिसमें निवेशकों को अपने पैसे के साथ कंपनी पर भरोसा करने के लिए निरंतर प्रयास करने की आवश्यकता होती है, जिससे कंपनी की इक्विटी बढ़ जाती है. संगठन जो ग्राहक मूल्य को आसानी से वितरित करने का प्रबंधन करते हैं, वे ऐसे हैं जो अपनी कॉर्पोरेट रणनीति को नियमित रूप से उन क्षेत्रों में सुधार करने के लिए दोहराते हैं जो लक्षित परिणाम नहीं दे सकते हैं.
एक रणनीतिक व्यापार इकाई, जिसे लोकप्रिय रूप से एसबीयू के रूप में जाना जाता है, एक व्यवसाय की पूरी तरह कार्यात्मक इकाई है जिसकी अपनी दृष्टि और दिशा है, आमतौर पर, एक रणनीतिक व्यापार इकाई एक अलग इकाई के रूप में संचालित होती है, लेकिन यह कंपनी का एक महत्वपूर्ण हिस्सा भी है. यह अपने परिचालन की स्थिति के बारे में मुख्यालय को रिपोर्ट करता है.
एक रणनीतिक व्यापार इकाई या एसबीयू एक स्वतंत्र इकाई के रूप में काम करती है, लेकिन इसे अपने संचालन की स्थिति के बारे में संगठन के मुख्यालय को सीधे रिपोर्ट करना पड़ता है. यह स्वतंत्र रूप से संचालित होता है और एक लक्ष्य बाजार पर केंद्रित होता है.
यह अपने स्वयं के समर्थन कार्यों जैसे एचआर, प्रशिक्षण विभागों आदि के लिए पर्याप्त बड़ा है. एसबीयू होने के कई लाभ हैं. यह सिद्धांत उन संगठनों के लिए सबसे अच्छा काम करता है जिनके पास एकाधिक उत्पाद संरचना है. एसबीयू का सबसे अच्छा उदाहरण प्रॉक्टर और गैंबल, एलजी आदि जैसी कंपनियां हैं. इन कंपनियों की एक छत के नीचे अलग-अलग उत्पाद श्रेणियां हैं, उदाहरण के लिए, एलजी एक कंपनी के रूप में उपभोक्ता टिकाऊ बनाता है.
यह रेफ्रिजरेटर, वाशिंग मशीन, एयर-कंडीशनर के साथ-साथ टीवी भी बनाता है. इन छोटी इकाइयों को अलग-अलग एसबीयू के रूप में बनाया जाता है ताकि राजस्व, लागत और साथ ही मुनाफे को स्वतंत्र रूप से ट्रैक किया जा सके, एक बार एक इकाई को एसबीयू का दर्जा दिए जाने के बाद, वह अपने निर्णय, निवेश, बजट आदि बना सकती है. यह प्रतिक्रिया तब होगी जब उत्पाद बाजार में बदलाव होगा या बदलाव होने से पहले बदलाव शुरू हो जाएगा.
एक विस्तृत और व्यवस्थित योजना.
सैन्य कमान और युद्ध की योजना और आचरण के साथ सैन्य विज्ञान की शाखा.
अतः अपने लाभों को अधिकतम करने के लिए कम्पनी के पास एक सुपरिभाषित बिक्री कार्यनीति होनी चाहिए.
वह एक नई कंपनी विकसित करने की रणनीति पर काम कर रहा है.
रणनीति के एक प्रमुख तत्व में "विकास" परियोजनाओं के साथ सैन्य बजट को शामिल करना शामिल है, जिसमें थोड़ा प्रारंभिक परिव्यय की आवश्यकता होती है
यहां यह उम्मीद की जा रही है कि रणनीति और संस्कृति हमेशा नाश्ते की मेज पर एक साथ बैठ सकते हैं.
एक रणनीति एक सामान्य योजना या कुछ हासिल करने के इरादे से बनाई गई योजना है, खासकर लंबी अवधि में.
रणनीति कुछ हासिल करने का सबसे अच्छा तरीका है, खासकर युद्ध में योजना बनाने की कला.
उन्होंने निश्चित रूप से लड़ाई लड़ी, लेकिन रणनीति की कोई जरूरत नहीं थी.
अगर हमें कारोबार के साथ लंबे समय में सफल होने जा रहे थे तो हमें बेहतर कॉर्पोरेट रणनीति के साथ आने की जरूरत है.
यदि आप भविष्य के लिए अपने लाभ को अधिकतम करना चाहते हैं तो आपको हमेशा एक अच्छी कॉर्पोरेट रणनीति की आवश्यकता है.
कॉर्पोरेट रणनीति को पेशेवरों की टीम द्वारा विकसित किया गया था, जिन्होंने दृष्टि, मिशन और लक्ष्यों के साथ-साथ रणनीति का भी संचार किया था.
कॉर्पोरेट रणनीति रणनीतिक निर्णय लेने के लिए एक पोर्टफोलियो दृष्टिकोण लेती है, जिसमें यह निर्धारित किया जाता है कि कैसे सबसे अधिक मूल्य निर्धारित किया जाए, कॉरपोरेट रणनीति विकसित करने के लिए, फर्मों को यह देखना होगा कि विभिन्न व्यवसाय वे एक साथ कैसे फिट होते हैं, वे एक-दूसरे को कैसे प्रभावित करते हैं, और मानव पूंजी, प्रक्रियाओं और शासन को अनुकूलित करने के लिए मूल कंपनी को कैसे संरचित किया जाता है. कॉर्पोरेट रणनीति व्यापार रणनीति के शीर्ष पर बनती है, जो एक व्यक्तिगत व्यवसाय के लिए रणनीतिक निर्णय लेने से संबंधित है.
कॉर्पोरेट रणनीतियाँ एक फर्म के विभिन्न पहलुओं से संबंधित हो सकती हैं, फिर भी अधिकांश संगठनों द्वारा उपयोग की जाने वाली रणनीतियाँ लागत नेतृत्व और उत्पाद भेदभाव हैं.
लागत नेतृत्व एक ऐसी रणनीति है जिसे संगठन अपने उत्पादों और सेवाओं को प्रदान करके लागू करते हैं क्योंकि उपभोक्ता भुगतान करने के लिए तैयार हैं, जिससे प्रतिस्पर्धी और बिक्री की मात्रा का एहसास होता है जो उन्हें उद्योग में अग्रणी होने की अनुमति देता है.
लागत नेताओं के विशिष्ट उदाहरण खुदरा उद्योग में वाल-मार्ट, रेस्तरां उद्योग में मैकडॉनल्ड्स, और आईकेईए, फर्नीचर रिटेलर है जो उभरते बाजारों में अपने उत्पादों की सोर्सिंग करके कम कीमत, फिर भी अच्छी गुणवत्ता वाले घरेलू उपकरण प्रदान करता है, जिससे एक उच्च- होता है, मुनाफे का अंतर.
उत्पाद भेदभाव से तात्पर्य उपभोक्ताओं के लिए एक अद्वितीय मूल्य प्रस्ताव देने के लिए संगठनों के प्रयास से है. आमतौर पर, जो कंपनियां प्रतिस्पर्धा से अपने उत्पादों को अलग करने का प्रबंधन करती हैं, वे प्रतिस्पर्धा में बढ़त हासिल कर रही हैं, जिससे उच्च लाभ का एहसास होता है. अक्सर, प्रतियोगी इन कंपनियों के साथ सीधे प्रतिस्पर्धा करने के लिए लागत का नेतृत्व करते हैं; फिर भी, ग्राहकों की संतुष्टि और ग्राहक निष्ठा ऐसे कारक हैं जो अंततः एक रणनीति बनाते हैं या तोड़ते हैं.
कॉर्पोरेट रणनीतियों के अन्य उदाहरणों में क्षैतिज एकीकरण, ऊर्ध्वाधर एकीकरण और वैश्विक उत्पाद रणनीति शामिल है, अर्थात जब बहुराष्ट्रीय कंपनियां दुनिया भर में एक समरूप उत्पाद बेचती हैं, कॉर्पोरेट रणनीति हमेशा विकास-उन्मुख होती है, नए ग्राहकों को आकर्षित करते हुए कंपनी के मौजूदा ग्राहक आधार को बनाए रखने की मांग करती है.