What is CTC Meaning in Hindi, What is CTC in Hindi, CTC Meaning in Hindi, CTC definition in Hindi, CTC Ka Meaning Kya Hai, CTC Kya Hai, CTC Matlab Kya Hota Hai, Meaning and definitions of CTC.
CTC का हिंदी मीनिंग: - सीटीसी, कंपनी को लागत, आदि होता है.
CTC की हिंदी में परिभाषा और अर्थ, CTC का मतलब कॉस्ट टू कंपनी है. यह एक कर्मचारी का वार्षिक वेतन पैकेज है. यह कुल खर्चों को इंगित करता है जो एक Company/Organization एक वर्ष में एक कर्मचारी पर खर्च करता है. अब एक दिन, ज्यादातर कंपनियां अपने वेतन को सीटीसी के रूप में पेश करती हैं.
एक बार अपने संबंधित करियर की शुरुआत में लगभग हर कर्मचारी को थोड़ी देर के लिए, जबकि उनका पहला वेतन वेतन गणना के माध्यम से चला गया होगा। क्या तुम कभी आश्चर्य करते हो? वेतन की गणना कैसे की जाती है, CTC क्या है, क्यों लोगों को उनके प्रस्ताव पत्र में उल्लिखित वेतन कम मिलता है, हमारा इन-हैंड वेतन हमारे CTC आदि से कम क्यों है? फिर आप सही जगह पर आ गए हैं, इस लेख में हम सभी संदेहों को समझाएंगे और साथ ही नीचे सूचीबद्ध सामग्री की तालिका में विभिन्न क्षेत्रों के आधार पर वेतन की गणना करेंगे.
तो सीटीसी क्या है? CTC का पूर्ण रूप "कॉस्ट टू कंपनी" है. इस शब्द का प्रयोग आमतौर पर एशियाई देशों में किसी कर्मचारी के कुल वेतन पैकेज के लिए किया जाता है. भारत, दक्षिण अफ्रीका, नेपाल, आदि सीटीसी का मतलब है कि कंपनी द्वारा एक वर्ष में कर्मचारी पर खर्च की गई कुल राशि, इसमें सेवा अवधि में नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को प्रदान किया जाने वाला आधार वेतन और अतिरिक्त लाभ शामिल हैं.
यह शब्द आमतौर पर केवल निजी क्षेत्र में उपयोग किया जाता है. सरकारी और अर्ध-सरकारी संगठनों में, आधार वेतन (हाथ से वेतन) को वेतन के रूप में जाना जाता है, तो यह और सीटीसी वेतन का मतलब एक ही बात है. निजी क्षेत्र में, यदि कोई कंपनी अपने कर्मचारियों को 50,000 का भुगतान कर रही है और वे कुछ सेवाएं प्रदान कर रहे हैं उदा, स्वास्थ्य, परिवहन, भोजन, आदि, तो CTC 55,000 है। कर्मचारियों को अपने हाथों में सीटीसी राशि नहीं मिल सकती है.
एक टॉप बिजनेस स्कूल से graduation करते ही वर्षा को एक इ-कॉमर्स मल्टीनेशनल में बेहतरीन जॉब मिल गयी.उसका सालाना सीटीसी 35 लाख रूपये था, जो उनके सहपाठियों की तुलना में बहुत ज्यादा था और वर्षा यह ऑफर पाकर ख़ुशी से झूम उठी थी. वर्षा की कैलकुलेशन के हिसाब से उसे हर महीने वेतन के रूप में करीब तीन लाख रूपये मिलने थे.
यद्यपि उसकी सारी खुशी तब हवा हो गयी जब पहली Salary के रूप में उनके खाते में सिर्फ 1.8 लाख रूपये आये.अब वर्षा यह जानना चाहती है, कि ऐसा गड़बड़ क्यों हुआ? वर्षा को Actually जो पैकेज दिया गया वह सीटीसी के रूप में जाना जाता है, एचआर डिपार्टमेंट के मामले में इसका मतलब cost to company होता है. इसमें वह सभी खर्च शामिल है जो कंपनी वर्षा के ऊपर खर्च करेगी. इसका मतलब यह हुआ कि अगर वर्षा के ऊपर या उसकी वजह से कंपनी को कुछ खर्च करना पड़ता है तो वह भी उसी पैकेज में शामिल है.
इसमें Food coupons से लेकर मील वाउचर तक सब कुछ शामिल है.इस वजह से उसकी कंपनी ने कॉलेज के छात्रों को बेहतरीन पैकेज का Offer दिया, लेकिन छात्र उस समय इसकी बारीकियां नहीं समझ पाए. उन्हें यह लगा कि कंपनी की तरफ से उन्हें बेहतरीन डील मिल रही है.
एम्प्लायर की तरफ से इपीएफ कंट्रीब्यूशन, लाइफ और हेल्थ इंश्योरेंस सुविधा, ब्याज पर सब्सिडी, फ़ूड और ट्रांसपोर्ट अलोयेंस और अन्य भत्ते भी सीटीसी का ही पार्ट हैं. सालाना बोनस, पहली बार का Joining bonus, stock options, incentives मिलाकर उनके वेतन का एक बड़ा हिस्सा हाथ में आने से रोक देते हैं.
इस लिहाज से वर्षा के लिए यह जरुरी है कि वह फिक्स कंपोनेंट पर ध्यान देती और Variable को इग्नोर करतीं, इसके बाद वह हर महीने हाथ में आने वाले वेतन में अधिक रकम की उम्मीद कर सकती थीं. Variable के रूप में मिलने वाली रकम कई बार एम्प्लोयी के प्रदर्शन (सेल्स, ग्राहकों की संख्या आदि) पर निर्भर करती है.
CTC कर्मचारी का वास्तविक वेतन नहीं है. इसमें सेवा अवधि के दौरान कर्मचारी को दी जाने वाली सुविधाएं भी शामिल हैं.
CTC = सकल वेतन + प्रोत्साहन + अन्य व्यय
इसका साफ मतलब है कि CTC केवल वेतन ही नहीं है, बल्कि इसमें भोजन, चिकित्सा सुविधा, फोन बिल, घर की सुविधाएं, यात्रा भत्ता आदि जैसी कई चीजें शामिल हैं. कुछ कंपनियां विशेष रूप से बड़े निवेश बैंक भी CTC पैकेज में ऑफिस स्पेस रेंट को जोड़ते हैं. इसके अलावा, यदि आपकी कंपनी आपको आवास, कार, ड्राइवर आदि प्रदान करती है, तो इन सुविधाओं का मूल्य आपके CTC में शामिल किया जाएगा.
कंपनी को लागत एक कर्मचारी के वेतन पैकेज का भुगतान करती है यानी एक वर्ष में एक कर्मचारी के लिए नियोक्ता द्वारा खर्च की जाने वाली राशि, इसमें ग्रॉस सैलरी, जिसमें पेपलिप, और साथ ही रिटायरमेंट फंड्स, मेडिकल सुविधाएं, फोन सुविधाएं, घर की सुविधाएं, यात्रा भत्ता, भोजन भत्ता आदि शामिल हैं.
जबकि, ECTC का मतलब एक्सपेक्टेड कॉस्ट टू कंपनी है, जो कि उस कॉस्ट की अपेक्षा करता है कि कंपनी किसी कर्मचारी को काम पर रखने की उम्मीद कर रही है. कंपनी उस लागत को सुनिश्चित करने की उम्मीद करती है जिसमें वे एक कर्मचारी को काम पर रखते हैं. अपेक्षित CTC ECTC कहने का एक और तरीका है.
सीटीसी के शेयरों में आज 45 पेसोस बढ़कर 3645.00 पर पहुंच गया.
चिली में CTC के शेयर 45 पेसोस बढ़कर 3330 हो गए.
बोर्ड के सीटीसी अध्यक्ष क्लाउडियो गार्सिया ने एक साक्षात्कार में कहा.
सैंटियागो और न्यूयॉर्क दोनों में मार्केट बेलवेटर सीटीसी ने हार मान ली.
उन्होंने कहा कि विशेष रूप से सीटीसी छात्रवृत्ति से उनके स्कूल को फायदा हुआ है.
यह सीटीसी की लंबी दूरी की सेवा का और विस्तार करेगा.
मॉडल में आवर्तक तंत्रिका नेटवर्क और एक CTC परत शामिल थी.
रोड टाइम ट्रायल काउंसिल नामक एक नए निकाय का गठन किया गया और सीटीसी सदस्यों ने अपने सीटीसी जिला संघों के नए सदस्यों का गठन किया.
CTC कई सामान्य साइकलिंग प्रकाशनों का निर्माण करता है, जिनमें से कुछ नीचे दिए गए हैं.
टूर सीटीसी सदस्यों द्वारा डिजाइन और नियोजित किए जाते हैं, इसके बाद कंपनी की ओर से नेता के रूप में संदर्भित किया जाता है.
सीटीसी खाते सीटीसी एजीएम में अप्रैल में बोर्ड ने सीटीसी खातों के निरंतर ऑडिटिंग पर सदस्यों से अनुमोदन मांगा.
काउंटरटेररिज्म सेंटर, या सीटीसी, जैसा कि अनुभवी हाथ इसे कहते हैं, सीआईए का सबसे व्यस्त संगठन बन गया है.
CTC पहले 356 रनों की अवधि के दौरान थोड़ी भिन्नता प्रदर्शित करता है, इसके बाद 127 नमूनों के लिए CTC की गिरावट और अगले 65 रनों के लिए CTC के अपेक्षाकृत निचले स्तर को कम करता है.
CTC (चिन्तोपकॉम) नेटवर्क पर आधारित, इस प्रणाली में उल्लेखित प्रणाली ने Beidou उपग्रह नौवहन प्रणाली, भौगोलिक सूचना प्रणाली और साथ ही CTC प्रणाली को लागू किया.
सीटीसी का मतलब है कॉस्ट टू कंपनी, कुल लागत जो एक कंपनी एक कर्मचारी पर, एक वर्ष में खर्च करेगी. प्रति माह वेतन और अन्य लाभ जो कंपनी एक कर्मचारी का भुगतान करती है, वास्तव में कंपनी के लिए लागत है. CTC पैकेज एक ऐसा शब्द है जिसका इस्तेमाल अक्सर निजी क्षेत्र की भारतीय कंपनियां रोजगार की पेशकश करते समय करती हैं.
सीटीसी में एक कर्मचारी पर खर्च की जाने वाली सभी मौद्रिक और गैर-मौद्रिक राशि शामिल हैं. नीचे बताए गए सभी वेतन हाथ का हिस्सा हैं, और इसलिए, सीटीसी भुगतान का भी हिस्सा हैं.
वो हैं, बुनियादी, महंगाई भत्ता (डीए), प्रोत्साहन या बोनस, वाहन भत्ता, मकान किराया भत्ता (HRA), चिकित्सा भत्ता, यात्रा भत्ता या रियायत (LTA / LTC) छोड़ें, वाहन भत्ता, टेलीफोन / मोबाइल फोन भत्ता, विशेष भत्ता, सीटीसी का एक प्रमुख हिस्सा अनिवार्य कटौती में शामिल है. इनमें भविष्य निधि, चिकित्सा बीमा आदि के लिए कटौती शामिल हैं, वे मुआवजे के ढांचे का एक हिस्सा बनाते हैं, लेकिन उन्हें एक हाथ से वेतन के हिस्से के रूप में नहीं मिलता है. लेकिन यह निश्चित रूप से सीटीसी को बढ़ाता है.
किसी Company को किसी भी कर्मचारी को काम पर रखने में जितना लागत लगता है, उनको Company का CTC कहते हैं. CTC का फुल फ्रॉम कॉस्ट टू Company होता है. CTC में कई अन्य तत्व शामिल होते हैं. यह उन अन्य भत्तों के बीच गृह किराया भत्ता (HRA), प्रोविडेंट फंड (पीएफ), और मेडिकल इंश्योरेंस का Cumulative है, जिन्हें मूल वेतन में जोड़ा जाता है.
इन भत्ते में अक्सर नि: शुल्क भोजन या भोजन कूपन शामिल हो सकते हैं जैसे Sodexo और जैसे, ऑफिस स्पेस रेंट, कैब सर्विस टू-एंड-फ़ोर ऑफ़िस, और सब्सिडी वाले ऋण आदि. इन सभी तत्वों को एक साथ जोड़ा जाता है. CTC मतलब एक तरह से Company का पूरा लागत होता है. इसे सरल शब्दों में कह सकते हैं कि CTC मूलतः एक कर्मचारी की सेवाओं को बनाये रखने पर कंपनी का खर्च है.
CTC को एक वैरिएबल वेतन माना जाता है क्योंकि यह Various factors के आधार पर अलग-अलग होता है और इस प्रकार CTC में बदलता रहता है. वार्षिक CTC वृद्धि होती है, इसका मतलब यह कतई नहीं है कि कर्मचारी का मासिक वेतन भी बढ़ गया है. CTC से टेक होम सैलरी या कर्मचारी का शुद्ध वेतन बिलकुल ही भिन्न होता है. आगे के पोस्ट में इसको भी डिटेल में जानेंगे.
कंपनी की लागत में मजदूरी, स्वास्थ्य देखभाल, पेंशन और आवास भत्ते शामिल हैं, और नकद राशि से भुगतान करने के लिए कर का 10% है. कंपनी की लागत केवल उस लागत से संबंधित है जो सीधे कर्मचारी के साथ काम कर रही है.
मान लीजिए किसी कर्मचारी का सकल CTC 4.62 है; सभी वेतन पर खर्च करने के बाद, कर्मचारी को लाभ को छोड़कर, वर्ष के अंत में 3.3 पैकेज प्राप्त होगा. कुछ कंपनियां वार्षिक प्रदर्शन-आधारित वैरिएबल पेआउट का भुगतान करती हैं जो CTC के लिए एक कमीशन या प्रोत्साहन है, और जैसा कि यह प्रदर्शन-आधारित है, कमीशन 20% से 200% तक भिन्न हो सकता है.
सभी प्रकार के करों और भत्तों का भुगतान करने के बाद सीटीसी से नेट वेतन कम हो जाता है. कंपनी को लागत में प्रत्यक्ष लाभ, अप्रत्यक्ष लाभ और बचत योगदान शामिल हैं. शुद्ध वेतन प्रत्यक्ष लाभ माइनस इनकम टैक्स, कर्मचारी भविष्य निधि और अन्य कटौती है.
प्रत्यक्ष लाभ में हाथ के लाभ शामिल हैं जहां एक कर्मचारी आयकर और किसी अतिरिक्त लाभ की कटौती के बाद वेतन लेता है. अप्रत्यक्ष लाभ विभिन्न प्रकार के हो सकते हैं; वे कानूनी भारत सरकार के कार्यकाल में परिधि के रूप में जाने जाते हैं. ब्याज मुक्त ऋण के मामले में, कर्मचारी को उस ब्याज के लिए भुगतान नहीं करना पड़ता है. जहां वह संगठन से सीधे लाभ प्राप्त करता है.
कई MNCs अपने कार्यस्थल पर मुफ्त दोपहर का भोजन और शाम का नाश्ता प्रदान करते हैं. इस प्रकार एक कर्मचारी संगठन के इस प्रस्ताव का लाभ उठाकर भोजन पर होने वाले खर्च में कटौती कर सकता है.
कंपनी द्वारा भुगतान किया गया स्वास्थ्य बीमा क्योंकि यह एक समूह या व्यक्तिगत लोगों को प्रदान कर सकता है, और लागत सीटीसी में जोड़ा जाता है. कुछ कंपनियां अपने कर्मचारी के लिए कार्यालय के लिए भुगतान करती हैं, लेकिन यह बिल्कुल मुफ्त नहीं है क्योंकि खर्च कर्मचारी के सीटीसी में जोड़े जाते हैं. कभी-कभी, कंपनियां कर्मचारियों को कुछ कर-मुक्त योजनाएं प्रदान करती हैं जो उनकी लागत होती हैं.
इसके अलावा, प्रत्येक नियोक्ता को कर्मचारी के भविष्य निधि खाते में मूल वेतन का 12% भविष्य निधि देना होगा, जैसा कि सीटीसी में दिखाया गया है, ग्रेच्युटी सीटीसी का एक हिस्सा है जहां कर्मचारी कुल कर मूल वेतन का 4.81% भारतीय कर कानून के अनुसार भुगतान करता है, जिसमें पांच साल से पहले कोई निकासी नहीं होती है.
यदि कोई कर्मचारी 5 साल की अवधि से पहले संगठन छोड़ देता है, तो वह संचित ग्रेच्युटी की राशि खो देता है. कर्मचारी को एक बजट बनाए रखने की आवश्यकता होती है यदि वह मुद्रास्फीति के बाजार में जीवित रहना चाहता है, और एक बजट को बनाए रखने के लिए, एक दिनचर्या को बनाए रखना पड़ता है.
कंपनी को सीटीसी या लागत नियोक्ता द्वारा नए कर्मचारी को नियुक्त करने के लिए खर्च की गई राशि है. इसमें एचआरए, चिकित्सा बीमा, भविष्य निधि आदि जैसे कई घटक शामिल हैं, जो मूल वेतन में जोड़ा जाता है. भत्ते में भोजन कूपन, कैब सेवा, रियायती ऋण आदि शामिल हो सकते हैं. इन सभी तत्वों ने मिलकर कंपनी की संपूर्ण लागत का निर्माण किया, मूल रूप से, CTC संगठन में कर्मचारी को काम पर रखने और बनाए रखने में खर्च नियोक्ता द्वारा खर्च किया जाता है.
यह जानना महत्वपूर्ण है कि पेश किया गया सीटीसी उस महीने से अलग होगा जो आपको महीने के अंत में प्राप्त होता है. सीटीसी और हाथ से वेतन के बीच का अंतर विभिन्न कटौतियां हैं जो भुगतान के समय होती हैं. टेक-होम सैलरी को उचित टैक्स प्लानिंग और किसी भी आयकर कटौती से बचाकर बढ़ाया जा सकता है.
उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारी धारा 80 सी जैसे म्यूचुअल फंड, पीपीएफ आदि के तहत कर बचत संस्थाओं में INR 1.5 लाख का निवेश करता है, तो वह आयकर पर बचत कर सकता है. इससे सकल वेतन से कुल कटौती कम होगी, जिससे हाथ से वेतन में वृद्धि होगी.
प्रत्यक्ष लाभ नियोक्ता द्वारा मासिक कर्मचारी को भुगतान की गई राशि को संदर्भित करता है जो उसके / उसके घर या शुद्ध वेतन का हिस्सा बनता है और सरकारी करों के अधीन होता है. अप्रत्यक्ष लाभ उन लाभों को संदर्भित करते हैं जो कर्मचारी उनके लिए भुगतान किए बिना आनंद लेते हैं.
कंपनी उन्हें कर्मचारी की ओर से भुगतान करती है लेकिन इन खर्चों को कर्मचारी के सीटीसी में जोड़ देती है क्योंकि यह कंपनी के दृष्टिकोण से एक खर्च है. बचत योगदान कर्मचारी के CTC उदाहरण EPF में जोड़े गए मौद्रिक मूल्य को संदर्भित करता है. बेसिक सैलरी - यह किसी कर्मचारी को किसी भी अतिरिक्त को जोड़ने या उतारने से पहले भुगतान की जाने वाली राशि है, जैसे कि वेतन बलिदान योजनाओं के कारण कटौती या ओवरटाइम या बोनस के कारण वृद्धि.
बेसिक सैलरी टैक्स लायबिलिटी - बेसिक सैलरी हमेशा टैक्सेबल होती है और इसलिए सीटीसी का 40% से ज्यादा नहीं होना चाहिए, हालांकि, इसे भी बहुत कम नहीं रखा जाना चाहिए क्योंकि इससे वेतन के अन्य घटकों में कमी आएगी. आमतौर पर, जूनियर स्तर के कर्मचारियों में वरिष्ठ स्तर के कर्मचारियों की तुलना में मूल वेतन की अधिक मात्रा होगी. यदि किसी कर्मचारी का उच्च मूल वेतन है, तो उसे उस पर कर देना होगा.