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| Pension का हिंदी मीनिंग : - | पेंशन, वृत्ति, माली इमदाद, होता है. |
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Pension की हिंदी में परिभाषा और अर्थ, एक पेंशन नियोक्ता, कर्मचारी, या दोनों द्वारा भुगतान किए गए कर्मचारी के लिए एक सेवानिवृत्ति निधि है, जिसमें नियोक्ता आमतौर पर योगदान का सबसे बड़ा प्रतिशत कवर करता है. जब कर्मचारी सेवानिवृत्त होता है, तो उसे पेंशन की शर्तों द्वारा गणना की गई वार्षिकी में भुगतान किया जाता है. पेंशन फंड पहले की तुलना में बहुत कम आम हैं, श्रमिक संघों और सार्वजनिक कर्मचारियों के साथ पेंशन धारकों का विशाल बहुमत बनाते हैं.
एक पेंशन एक ऐसा कोष है जिसमें कर्मचारी के रोजगार के वर्षों के दौरान एक राशि जोड़ी जाती है और जिसमें से समय-समय पर भुगतान के रूप में काम से व्यक्ति की सेवानिवृत्ति का समर्थन करने के लिए भुगतान किया जाता है. पेंशन एक "परिभाषित लाभ योजना" हो सकती है, जहां एक व्यक्ति को नियमित रूप से एक निश्चित राशि का भुगतान किया जाता है, या एक "परिभाषित योगदान योजना", जिसके तहत एक निश्चित राशि का निवेश किया जाता है जो सेवानिवृत्ति की आयु में उपलब्ध हो जाती है.
पेंशन को विच्छेद वेतन के साथ भ्रमित नहीं किया जाना चाहिए; पूर्व को आमतौर पर सेवानिवृत्ति के बाद जीवन के लिए नियमित राशि में भुगतान किया जाता है, जबकि बाद वाले को आमतौर पर सेवानिवृत्ति से पहले रोजगार की अनैच्छिक समाप्ति के बाद एक निश्चित राशि के रूप में भुगतान किया जाता है.
शब्द "सेवानिवृत्ति योजना" और "अधिवर्षिता" व्यक्ति की सेवानिवृत्ति पर दी जाने वाली पेंशन को संदर्भित करते हैं. सेवानिवृत्ति योजनाएँ नियोक्ताओं, बीमा कंपनियों, सरकार, या अन्य संस्थानों जैसे नियोक्ता संघों या ट्रेड यूनियनों द्वारा स्थापित की जा सकती हैं. संयुक्त राज्य अमेरिका में सेवानिवृत्ति योजना कहा जाता है, उन्हें आमतौर पर यूनाइटेड किंगडम और आयरलैंड में पेंशन योजनाओं और ऑस्ट्रेलिया और न्यूजीलैंड में सेवानिवृत्ति योजनाओं के रूप में जाना जाता है.
सेवानिवृत्ति पेंशन आम तौर पर एक गारंटीकृत जीवन वार्षिकी के रूप में होती है, इस प्रकार दीर्घायु के जोखिम के खिलाफ बीमा करती है. किसी कर्मचारी के लाभ के लिए नियोक्ता द्वारा बनाई गई पेंशन को आमतौर पर व्यावसायिक या नियोक्ता पेंशन के रूप में जाना जाता है.
श्रमिक संघ, सरकार या अन्य संगठन भी पेंशन के लिए फंड दे सकते हैं. व्यावसायिक पेंशन आस्थगित मुआवजे का एक रूप है, जो आमतौर पर कर कारणों से कर्मचारी और नियोक्ता के लिए फायदेमंद होता है. कई पेंशनों में एक अतिरिक्त बीमा पहलू भी होता है, क्योंकि वे अक्सर उत्तरजीवी या विकलांग लाभार्थियों को लाभ का भुगतान करेंगे.
अन्य वाहन (कुछ लॉटरी भुगतान, उदाहरण के लिए, या एक वार्षिकी) भुगतान की एक समान धारा प्रदान कर सकते हैं. पेंशन शब्द का सामान्य उपयोग किसी व्यक्ति को सेवानिवृत्ति पर प्राप्त होने वाले भुगतानों का वर्णन करना है, आमतौर पर पूर्व-निर्धारित कानूनी या संविदात्मक शर्तों के तहत. सेवानिवृत्ति पेंशन प्राप्त करने वाले को पेंशनभोगी या सेवानिवृत्त के रूप में जाना जाता है.
पेंशन जीवन में बाद के लिए पैसे अलग रखने का एक कर-कुशल तरीका है, जब आप सेवानिवृत्त होते हैं तो आय प्रदान करने के लिए. आपके पास किस प्रकार की पेंशन है, इस पर निर्भर करते हुए, आप, आपके नियोक्ता, और अन्य लोग, जैसे आपके पति या पत्नी या बच्चे, सभी इसमें भुगतान कर सकते हैं. सरकार कर राहत के रूप में आपकी पेंशन में 'योगदान' भी देती है. फिर, एक बार जब आप 55 वर्ष के हो जाते हैं या आप सेवानिवृत्त हो जाते हैं, तो आपके पास कई विकल्प होते हैं कि आप अपनी पेंशन आय कैसे लेते हैं.
आप जितने चाहें उतने पेंशन का भुगतान कर सकते हैं, यह इस बात पर निर्भर करता है कि आप कितना कर सकते हैं - और चाहते हैं - जब आप बड़े हों तो अलग रखें. हालांकि, इस बात की सीमाएं हैं कि आप प्रत्येक कर वर्ष के साथ-साथ अपने पूरे जीवनकाल में अपनी पेंशन में कितना योगदान कर सकते हैं. पता करें कि आप अपनी पेंशन में कितना भुगतान कर सकते हैं.
यह जानना महत्वपूर्ण है कि पेंशन आमतौर पर स्टॉक और शेयरों में निवेश की जाती है, इसलिए आपकी पेंशन का मूल्य नीचे और साथ ही ऊपर भी जा सकता है - और आप जितना निवेश करते हैं उससे कम आपको वापस मिल सकता है. आपकी पेंशन का कर उपचार आपके व्यक्ति पर निर्भर करेगा परिस्थितियां और भविष्य में बदल सकती हैं.
पेंशन कैसे काम करती है यह इस बात पर निर्भर करेगा कि आपके पास किस तरह की पेंशन है. हालांकि, वास्तव में सरल शब्दों में, पेंशन कैसे काम करती है, इसके बारे में जानने के लिए तीन प्रमुख बातें हैं:-
आप (और अन्य) इसमें योगदान करते हैं
कर राहत के माध्यम से सरकार इसे 'टॉप अप' करती है
आपके पास जीवन में बाद में जीने के लिए पैसे का एक बर्तन है
यदि आप कर सकते हैं तो पेंशन में भुगतान करना आम तौर पर एक अच्छा विचार है. एक बार जब आप सेवानिवृत्त हो जाते हैं, या 55 वर्ष के हो जाते हैं और शायद कम काम करना शुरू कर देते हैं, तब भी आपको एक आय प्राप्त करने की आवश्यकता होगी जिस पर आप रहना चाहते हैं. जितनी जल्दी आप इस बारे में सोचना शुरू करेंगे कि वह आय कहाँ से आने वाली है, उतने ही अधिक तैयार होने की संभावना है और आपके पास वह जीवन शैली जीने का बेहतर मौका होगा जिसे आप सेवानिवृत्ति में जीना चाहते हैं. जबकि बचत या निवेश करने के अन्य तरीके हो सकते हैं, जब आपकी सेवानिवृत्ति आय के लिए पैसे अलग रखने की बात आती है तो पेंशन बहुत लाभ प्रदान करती है.
आप अपने पेंशन पॉट में किए गए भुगतान पर कर राहत प्राप्त करेंगे: सरकार आपके द्वारा एक निश्चित सीमा तक किए गए किसी भी योगदान में 25% जोड़ देती है; और, यदि आप उच्च या अतिरिक्त दर करदाता हैं, तो आप अपने टैक्स रिटर्न फॉर्म के माध्यम से और भी अधिक दावा कर सकते हैं. पेंशन कर राहत के बारे में और जानें. यदि आपके पास कार्यस्थल पेंशन है, तो आपका नियोक्ता आपकी ओर से आपकी पेंशन में योगदान करने के लिए कानूनी रूप से बाध्य है: न केवल आप कर राहत के रूप में सरकार से अंशदान प्राप्त करते हैं, बल्कि आपको अपने नियोक्ता से भी अंशदान प्राप्त होता है.
अपने नियोक्ता से पूछें कि क्या आप सुनिश्चित नहीं हैं कि वे आपके कार्यस्थल पेंशन में कितना योगदान करते हैं. लेकिन और भी है. पेंशन निवेश आयकर और पूंजीगत लाभ कर से मुक्त हैं, इसलिए आप शेयरों से किसी भी लाभांश पर कर का भुगतान नहीं करेंगे और आप अपने पेंशन पॉट में निवेश से किए गए किसी भी लाभ पर पूंजीगत लाभ कर का भुगतान नहीं करेंगे. हालांकि, जब आप अपनी पेंशन से निकासी शुरू करते हैं तो आयकर के निहितार्थ होते हैं.
सेवानिवृत्ति एक ऐसा समय है जब आप अंततः आराम कर सकते हैं और लंबे समय से प्रतीक्षित सपनों को पूरा कर सकते हैं. लेकिन अगर आप इसके लिए तैयार नहीं हैं तो यह एक चुनौतीपूर्ण समय भी हो सकता है. इसलिए, यह समझना आपके हित में है कि जीवन में प्रारंभिक अवस्था में पेंशन क्या है और इसका महत्व क्या है. ऐसा करने से आपको अपनी सेवानिवृत्ति की योजना बनाने के लिए अधिक समय मिलेगा.
पेंशन एक प्रकार की सेवानिवृत्ति आय है जिसे आपने जीवन भर आय के स्रोत को सुनिश्चित करने के लिए नियोजित किया था. यह एक निवेश है जो नियमित योगदान से बढ़ता है. जब आप जीवन के शुरुआती चरण में अपनी सेवानिवृत्ति की योजना बनाते हैं, तो यह एक बड़े फंड को सुरक्षित करने में मदद करता है. सामान्य तौर पर, पेंशन योजना के कार्य करने के विभिन्न तरीके हैं. किसी व्यक्ति का पेंशन फंड अपने नियोक्ता और खुद के बीच योगदान साझा करके बनाया जा सकता है.
ऐसे मामले में, नियोक्ता आमतौर पर इसके बड़े प्रतिशत के लिए जिम्मेदार होता है.
इसके अतिरिक्त, कोई व्यक्ति पेंशन योजना में एक निश्चित राशि जमा करके पेंशन फंड बना सकता है. सेवानिवृत्ति पर, व्यक्ति को चुनी गई योजना के आधार पर वार्षिकी के रूप में भुगतान प्राप्त होगा. निवेश राशि की उचित गणना करने के लिए यह समझना महत्वपूर्ण है कि पेंशन क्या है. जीवन में पेंशन का मुख्य कार्य आय के स्रोत के रूप में कार्य करना है. इसलिए, यह भविष्य की वित्तीय आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए पर्याप्त होना चाहिए. एक बार जब आप पेंशन से परिचित हो जाते हैं, तो अगला कदम विभिन्न प्रकार की पेंशन योजना की परिभाषा को जानना है.
हम में से अधिकांश लोग कई जिम्मेदारियों को पूरा करने के लिए अपने जीवन के एक अच्छे हिस्से के लिए कड़ी मेहनत करते हैं. हम वर्तमान में खर्चों को कुशलतापूर्वक प्रबंधित करने के लिए अपने व्यक्तिगत लक्ष्यों में देरी करते हैं. हालांकि, सेवानिवृत्ति के बाद का जीवन एक ऐसा समय है जब आप खुद पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं. यदि आप सावधानीपूर्वक योजना बनाते हैं तो यह ठीक वही है जो पेंशन योजना करने में सक्षम है. यह आपको आय के स्रोत के अभाव में एक आरामदायक जीवन जीने के लिए आवश्यक वित्तीय स्वतंत्रता प्रदान करेगा.
अलग-अलग पृष्ठभूमि के लोगों के लिए पेंशन योजना की परिभाषा और प्रासंगिकता भिन्न हो सकती है. 'भारत और राज्यों के लिए जनसंख्या अनुमान 2001 - 2026' के अनुसार, भारत की बुजुर्ग आबादी का हिस्सा 2026 तक बढ़कर 12.4% हो जाएगा[1]. ऐसी पेंशन योजनाओं की एक विस्तृत श्रृंखला उन्हें समायोजित करने के लिए बाजार में उपलब्ध है. विविध वित्तीय प्रोफाइल के लिए पेंशन क्या है, इसमें अंतर यह है कि हमारे पास विभिन्न संरचनाओं और लाभों के साथ योजनाएं हैं. ये योजनाएं पेआउट समय, निवेश की प्रकृति और वार्षिकी के संदर्भ में भिन्न हो सकती हैं. अपनी विशेष मांगों के आधार पर, आप संबंधित पेंशन जानकारी की तलाश कर सकते हैं.
एक बार जब आप कमाई करना शुरू कर देते हैं, तो सेवानिवृत्ति की तैयारी के लिए कभी भी जल्दी नहीं होती है. आप विभिन्न योजनाओं के लिए पेंशन संबंधी जानकारी की समीक्षा करके शुरुआत कर सकते हैं. यह आपको सेवानिवृत्ति के बाद के जीवन की आवश्यकताओं के बारे में बेहतर जानकारी दे सकता है. उचित योजना आपके निवेश को बढ़ने और बेहतर परिणाम देने के लिए भी समय प्रदान करती है. इसलिए, यह पहचानना महत्वपूर्ण है कि पेंशन योजना क्या है और एक सूचित निर्णय लेने के लिए उपलब्ध विकल्प क्या हैं. यह समझना भी महत्वपूर्ण है कि पेंशन क्या है हममें से प्रत्येक के लिए अलग-अलग निहितार्थ हैं. आइए उन बातों पर चर्चा करें जो आपको पेंशन सूचना के अनुसार सर्वोत्तम सेवानिवृत्ति योजना का निर्धारण करते समय याद रखनी चाहिए.
यह आपके भविष्य के खर्चों को मैप करने के लिए सेवानिवृत्ति योजना का एक अनिवार्य हिस्सा है. इसमें आपकी मासिक और अन्य महत्वपूर्ण लागतें शामिल हैं जिन्हें आय स्रोत के साथ कवर करने की आवश्यकता है. आपको चिकित्सा उपचार की लागतों को भी ध्यान में रखना चाहिए क्योंकि आप अधिक उम्र में स्वास्थ्य संबंधी समस्याओं के प्रति अधिक संवेदनशील होने की संभावना रखते हैं.
आज आप जितना पैसा निवेश करते हैं, उसे भविष्य में उसके अपेक्षित मूल्य के अनुसार नियोजित करने की आवश्यकता है. निवेश से मिलने वाला प्रतिफल कम से कम नियमित गतिविधियों को करने के लिए पर्याप्त होना चाहिए. एक बार जब आप कमाई बंद कर देते हैं तो यह आपको वांछित जीवन स्तर बनाए रखने की अनुमति देनी चाहिए. सही पॉलिसी की तलाश करते समय, यह जांचना याद रखें कि क्या पेंशन योजना की विशेषताएं आपके महत्वपूर्ण वित्तीय लक्ष्यों के अनुरूप हैं.
आपकी कमाई का एक बड़ा हिस्सा किसी बकाया कर्ज की अदायगी में जा सकता है. आपको इस बात पर विचार करना चाहिए कि क्या इन ऋणों की अवधि सेवानिवृत्ति के बाद जीवन तक फैली हुई है. सेवानिवृत्ति कैलकुलेटर का उपयोग करने से आपके लिए अपने वित्त की योजना बनाना आसान हो सकता है.
पेंशन योजना क्या है और आपके जीवन पर इसके प्रभाव को समझना कम उम्र में चुनौतीपूर्ण हो सकता है. हालांकि, पेंशन की जानकारी से अवगत होना मददगार है क्योंकि यह आपको सेवानिवृत्ति के बाद के जीवन की बेहतर तस्वीर देता है. यदि आप विभिन्न नीतिगत विशेषताओं से अवगत नहीं हैं, तो इसके लिए बचत के किसी भी मानदंड के बिना जीवन की कल्पना करना कठिन है.
पेंशन एक सेवानिवृत्ति योजना है जो मासिक आय प्रदान करती है. नियोक्ता योजना के वित्तपोषण के लिए सभी जोखिम और जिम्मेदारी वहन करता है. पेंशन के बारे में और जानें कि वे कैसे काम करते हैं, और पात्र सेवानिवृत्त लोगों के लिए पेंशन आय क्या निर्धारित करती है.
पेंशन के साथ, आपका नियोक्ता आपको सेवानिवृत्ति में आय की गारंटी देता है. नियोक्ता योजना के वित्तपोषण और योजना के निवेश के प्रबंधन दोनों के लिए जिम्मेदार हैं. सभी नियोक्ता पेंशन की पेशकश नहीं करते हैं, लेकिन सरकारी संगठन आमतौर पर करते हैं. एक कर्मचारी जो पेंशन प्राप्त करता है, उसे आम तौर पर अपने शेष जीवन के लिए हर महीने प्रति माह एक निश्चित राशि मिलती है.
पेंशन योजना केवल एक प्रकार की बचत योजना है जो आपको बाद के जीवन के लिए पैसे बचाने में मदद करती है. और अन्य प्रकार की बचतों की तुलना में कर लाभ हैं.
जब आप बड़े हो जाते हैं तो कुछ पैसे दूर रखना समझ में आता है - और यही पेंशन योजनाएं आपकी मदद करती हैं. पेंशन योजना की परिभाषा यह एक प्रकार की दीर्घकालिक बचत योजना है. और यह आपके कामकाजी जीवन के दौरान पैसे बचाने का एक कर-कुशल तरीका है. आप अपने कामकाजी जीवन के दौरान नियमित रूप से अपनी कुछ आय बचाते हैं. यह आपको बाद के जीवन में एक आय देता है, जब आप कम काम करना चाहते हैं या सेवानिवृत्त होना चाहते हैं. पेंशन का यही अर्थ है - जब आप बड़े होते हैं तो सुरक्षा. कई प्रकार की पेंशन योजनाएं हैं.
कुछ आपके नियोक्ता द्वारा चलाए जा सकते हैं, अन्य जिन्हें आप स्वयं स्थापित कर सकते हैं. एक योजना में बचत करने का मतलब यह नहीं है कि आप दूसरी योजना में बचत नहीं कर सकते हैं, या अन्य कर-कुशल बचत योजनाओं का उपयोग नहीं कर सकते हैं - उदाहरण के लिए, आईएसए. जब आपके लिए अपनी पेंशन का आनंद लेना शुरू करने का समय आएगा - आपके पास कई विकल्प होंगे. इनमें कर-मुक्त एकमुश्त लेने में सक्षम होना और नियमित आय प्राप्त करने में सक्षम होने की अतिरिक्त सुरक्षा शामिल हो सकती है.
यह इस बात पर निर्भर करता है कि आपके पास एक परिभाषित लाभ है या एक परिभाषित अंशदान पेंशन है. यदि आपके पास एक परिभाषित लाभ पेंशन योजना है, तो आपको एक निश्चित आय प्राप्त होगी. इसकी गणना आपके अंतिम पेंशन योग्य वेतन (या आपके रोजगार पर आपका औसत वेतन) और पेंशन योग्य सेवा के वर्षों के आधार पर की जाती है. यदि आपके पास एक परिभाषित अंशदान पेंशन योजना है, तो आप अपना खुद का धन जमा करते हैं. इस बर्तन का मूल्य ऊपर या नीचे जा सकता है. लेकिन लंबी अवधि में, पेंशन बचत आमतौर पर बढ़ती है और आप विभिन्न कर लाभों से लाभ उठा सकते हैं. जब आप सेवानिवृत्त होते हैं, तो आपको मिलने वाली आय आपके बर्तन के आकार पर निर्भर करती है और आप उस समय अपनी पेंशन से पैसे कैसे लेते हैं.
एक आदर्श दुनिया में, एक नियोक्ता जो पेंशन योजना की पेशकश करता है, प्रत्येक कर्मचारी के लिए अलग पैसा रखता है और वह पैसा समय के साथ बढ़ता है. आय तब आय को कवर करती है जिसे कंपनी ने सेवानिवृत्ति में कर्मचारी को भुगतान करने का वादा किया था. अक्सर, कर्मचारी के पास सेवानिवृत्ति पर एकमुश्त राशि लेने (या कंपनी छोड़ते समय) या वार्षिकी के माध्यम से जीवन के लिए नियमित भुगतान करने का विकल्प होता है.
योजना के आधार पर, वे पेंशन लाभ जीवित पति या पत्नी या बच्चों को विरासत में मिल सकते हैं. आपकी पेंशन आय का भुगतान आमतौर पर आपके काम के वर्षों के दौरान आपके वेतन के प्रतिशत के रूप में किया जाता है. वह प्रतिशत आपके नियोक्ता द्वारा निर्धारित शर्तों और नियोक्ता के साथ आपके समय पर निर्भर करता है. दशकों की कंपनी या सरकारी कार्यकाल वाले कर्मचारी को सेवानिवृत्ति में उनके वेतन का 85% मिल सकता है. जिनके पास कम समय है, या कम उदार नियोक्ता, उन्हें केवल 50% प्राप्त हो सकता है.
पेंशन वाले कर्मचारी उन निधियों के प्रबंधन में भाग नहीं लेते हैं. इसे एक प्लस माना जाता है, क्योंकि ज्यादातर लोग वित्तीय विशेषज्ञ नहीं होते हैं. लेकिन दूसरी तरफ, नियंत्रण की कमी का मतलब है कि कर्मचारी यह सुनिश्चित करने के लिए शक्तिहीन हैं कि उनके पेंशन फंड के पास पर्याप्त वित्तपोषण है. उन्हें अपने जीवनकाल में व्यवसाय में बने रहने के लिए अपनी कंपनी पर भी भरोसा करना चाहिए. हालांकि अगर कंपनी दिवालिया हो जाती है, तो पेंशन समाप्त हो जाएगी और पेंशन लाभ गारंटी निगम से भुगतान सभी या अधिकांश को कवर करने के लिए शुरू हो जाएगा.
यदि आप अपने पेंशन लाभ निहित होने से पहले अपने नियोक्ता को छोड़ देते हैं, तो आप अपनी कंपनी द्वारा आपकी सेवानिवृत्ति के लिए अलग रखी गई राशि को जब्त कर लेते हैं. वेस्टिंग शेड्यूल दो रूपों में आते हैं: क्लिफ और ग्रेडेड. क्लिफ वेस्टिंग के साथ, एक निश्चित अवधि बीत जाने तक आपके पास किसी भी कंपनी के योगदान का कोई दावा नहीं है. ग्रेडेड वेस्टिंग के साथ, आपके लाभ का एक निश्चित प्रतिशत हर साल निहित होता है, जब तक कि आप 100% वेस्टिंग तक नहीं पहुंच जाते.
जिन लोगों के पास सरकारी नियोक्ता से पेंशन है, वे सामाजिक सुरक्षा लाभ प्राप्त करने के पात्र नहीं हो सकते हैं, या वे केवल आंशिक लाभ प्राप्त कर सकते हैं. ऐसा इसलिए है क्योंकि कुछ सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारी जिनके पास आगे देखने के लिए पेंशन है, वे सामाजिक सुरक्षा पेरोल करों के अधीन नहीं हैं. क्योंकि वे फंड में भुगतान नहीं करते हैं, उन्हें पूरा लाभ नहीं मिलता है. यदि आपने निजी क्षेत्र में अपने करियर का हिस्सा काम किया है, लेकिन पेंशन के साथ सार्वजनिक क्षेत्र की नौकरी में भी समय बिताया है, तो सामाजिक सुरक्षा विंडफॉल एलिमिनेशन प्रोविजन (WEP) के लिए खुद को तैयार करें. WEP उन लोगों के लिए सामाजिक सुरक्षा सेवानिवृत्ति लाभों को सीमित करता है जिनके पास पेंशन आय भी है. सरकारी पेंशन ऑफ़सेट (जीपीओ) भी है, जो सरकारी पेंशन आय वाले लोगों के लिए उपलब्ध जीवनसाथी या उत्तरजीवी लाभों को सीमित करता है.
WEP और GPO का उद्देश्य पूरे बोर्ड में सामाजिक सुरक्षा लाभों को अधिक निष्पक्ष रूप से लागू करना है. बदले में, आप सार्वजनिक क्षेत्र की नौकरी में काम करने में कुछ भी नहीं खर्च करते हैं, जिसका अर्थ है कि आप बेरोजगार थे. और चूंकि सामाजिक सुरक्षा आधार किसी व्यक्ति के 35 वर्षों के सबसे अधिक कमाई वाले कार्य पर लाभान्वित होते हैं, सार्वजनिक कर्मचारियों को या तो सीमित लाभ प्राप्त होंगे या बिल्कुल भी नहीं.
GPO और WEP सामाजिक सुरक्षा धन की बचत करते हैं, जो वाशिंगटन, D.C. में हमेशा एक बड़ी चिंता का विषय है, भले ही आप GPO और WEP के बारे में कैसा महसूस करते हों, यह जानना महत्वपूर्ण है कि ये दो प्रावधान आपकी सेवानिवृत्ति योजनाओं को कैसे प्रभावित कर सकते हैं. यदि आपके पास अच्छी तनख्वाह वाली सरकारी नौकरी थी, तो आपके पास गिनती करने के लिए अन्य लाभ होने की संभावना है. इस कारण से, कांग्रेस ने फैसला किया कि आप कुछ सामाजिक सुरक्षा लाभों के बिना कर सकते हैं, इस धारणा पर कि आपकी सरकारी पेंशन आपको पहले से ही सरकारी खजाने से सेवानिवृत्ति आय प्रदान कर रही थी.