What is PF Meaning in Hindi, PF Full Form in Hindi, PF का मतलब क्या है, What is PF in Hindi, PF Meaning in Hindi, PF क्या होता है, PF definition in Hindi, PF Full form in Hindi, PF हिंदी मेंनिंग क्या है, PF Ka Meaning Kya Hai, PF Kya Hai, PF Matlab Kya Hota Hai, Meaning and definitions of PF. PF पूर्ण नाम का क्या अर्थ है, PF पूर्ण रूप, PF क्या है,
PF का हिंदी मीनिंग: - भविष्य निधि, निर्वाह निधि, होता है.
PF की हिंदी में परिभाषा और अर्थ,पीएफ एक सेवानिवृत्ति लाभ योजना है, जिसमें कर्मचारियों के वेतन का एक छोटा हिस्सा हर महीने काटा जाता है, और सरकारी पीएफ कार्यालय में जमा किया जाता है और सेवानिवृत्ति के समय कर्मचारी को वापस भुगतान किया जाता है.
प्रोविडेंट फण्ड सुनते ही पहला ख्याल आता है ‘पैसो का वो गुच्छा जिसका हम इस्तेमाल नहीं कर सकते’, क्यों हम अपने ही कमाए हुए पैसों का इस्तेमाल नहीं कर पाते? आइये समझते हैं कि भविष्य निधि / प्रोविडेंट फण्ड है क्या ? और कहाँ जाती है इसकी धनराशि . भविष्य निधि / प्रोविडेंट फण्ड, नौकरीपेशा या महीने में तनख्वा पाने वाले लोगो के लिए बनायी गयी एक Profitable योजना है, आप इसे नौकरीपेशा लोगो का रिटायरमेंट प्लान भी कह सकते हैं.
यह योजना , EPFO द्वारा चलाया जाता है. जिस कंपनी में 20 से अधिक कर्मचारी काम करते हो, उस कंपनी को EPFO में अपना Registration करना आवशयक होता है, इस खाते में जमा हुए Money, retirement के समय या नौकरी न होने पर उपयोग में लाया जा सकता है.
ईपीएफ का मतलब कर्मचारी भविष्य निधि है जो सभी सेवानिवृत्त व्यक्तियों को उनकी सेवानिवृत्ति के बाद एक मौद्रिक लाभ प्रदान करने की योजना है. इस प्रक्रिया की निगरानी भारत के कर्मचारी भविष्य निधि संगठन द्वारा की जाती है. 20 से अधिक कर्मचारियों वाले किसी भी संगठन को ईपीएफओ के साथ पंजीकरण करना होगा. यह योजना सभी कर्मचारियों के लिए उनकी सेवानिवृत्ति के बाद एक कोष विकसित करने के लिए बहुत फायदेमंद है. इस प्रक्रिया में, एक राशि उनके मासिक वेतन से काट ली जाती है और उन्हें ईपीएफ खाते में डाल दिया जाता है. ईपीएफ खाते में एकत्रित राशि कर्मचारियों को सेवानिवृत्त होने के बाद प्रदान की जाती है.
प्रॉविडेंट फंड कर्मचारियों के लिए एक अनिवार्य, सरकार द्वारा प्रबंधित सेवानिवृत्ति बचत योजना है, जो हर महीने अपनी पेंशन फंड की ओर बचत का एक हिस्सा योगदान कर सकते हैं. ये मासिक बचत हर महीने जमा होती है, और सेवानिवृत्ति के समय, या रोजगार के अंत में एकमुश्त राशि के रूप में पहुँचा जा सकता है. चूंकि भविष्य निधि के पैसे में बचत का एक बड़ा हिस्सा होता है, इसलिए इसका उपयोग आपकी सेवानिवृत्ति के कोष को आसानी से विकसित करने के लिए किया जा सकता है.
पीएफ क्या है?
1952 में, कर्मचारी भविष्य निधि और विविध अधिनियम के तहत पीएफ (भविष्य निधि) या ईपीएफ योजना शुरू की गई थी. सभी नियमों और विनियमों को कर्मचारी भविष्य निधि संगठन द्वारा परिभाषित किया गया है. EPFO की गतिविधियों का प्रबंधन श्रम और रोजगार मंत्रालय द्वारा किया जाता है.
इस प्रक्रिया में, नियोक्ता आपके मासिक पारिश्रमिक से कटौती करके एक राशि एकत्र करेगा. जैसा कि आप एक फर्म में काम करना शुरू करते हैं, आप और संगठन दोनों अपने मूल पारिश्रमिक का 12% ईपीएफ खाते में योगदान करते हैं. इस वेतन में कंपनी द्वारा प्रदान किया गया कोई भी महंगाई भत्ता शामिल है. ईपीएफओ द्वारा निर्धारित नियमों के आधार पर आपको इस राशि पर एक निश्चित ब्याज मिलेगा. ब्याज के साथ आपको मिलने वाली कुल राशि पर टैक्स छूट मिलती है.
वेतन का 12% आपकी कंपनी से 3.67% के साथ EPF खाते में जाता है. शेष 8.33% में से 12% कर्मचारी पेंशन योजना में भेजा जाता है. यदि आपका वेतन 6500 रुपये से अधिक है, तो कंपनी केवल उस राशि का 8.33% EPS में योगदान कर सकती है. शेष शेष राशि आपके ईपीएफ खाते में जमा की जाती है.
15,000 रुपये या उससे अधिक वेतन पाने वाले सभी व्यक्तियों को ईपीएफ योजना के तहत पंजीकरण कराना होगा. आप रिटायर होने या संगठन छोड़ने के बाद खाते से पूरी राशि निकाल सकते हैं. आपके दुर्भाग्यपूर्ण निधन के मामले में, आपका नामांकित व्यक्ति या कानूनी वारिस इस ईपीएफ राशि को निकाल सकता है.
PF और EPF क्या है ?
जो लोग सरकारी या private नौकरी करती है वह PF और EPF दोनों शब्दो की बारे मे जरूर सूनना होगा क्यूकी जब आप PF scheme की बारे मे बात करती है तो PF और EPF दोनों का meaning समान होती है क्यूकी कुछ लोग PF कहती है और कुछ लोग EPF कहती है
PF का full form यानी पूरा नाम “Provident Fund” और EPF का पूरा नाम Employee Provident Fund जो retirement होनेकी बाद या नौकरी को चुरने की बाद employee को दिया जाता हे. PF एक सरकारी योजना है जिसको “कर्मचारी भविष्य निधि” यानि EPFO कहती हे. अगर किसी company मे 20 से अधिक कर्मचारी काम करती है तो उन कर्मचारी का “कर्मचारी भविष्य निधि” (EPFO) मे होना अनिवार्य है. Employee काम करने की समय जो salary दिया जाता है, इसमे से कुछ भाग पैसे कंपनी काटके राक देती है जो retirement होने की बाद या नौकरी चुरने की बाद दिया जाता हे.
EPF में नियोक्ता का योगदान?
न्यूनतम दर 15,000 रुपये के वेतन से 12% है, जो प्रति माह 1800 रुपये है. तो, कंपनी और आप दोनों ईपीएफ योजना में 1800 रुपये का योगदान करेंगे. इस दर के अलावा, नियोक्ता को EDLI (कर्मचारी जमा लिंक्ड बीमा योजना) की ओर 0.5% की अतिरिक्त राशि का भुगतान करना पड़ता है, जो कि एक बीमा कवर है. इस योजना के माध्यम से, आपके नामांकित व्यक्ति को आपके निधन के बाद मृत्यु लाभ के रूप में एकमुश्त राशि प्राप्त होगी. ईपीएफ और ईडीएलआई के लिए प्रशासनिक लागतें हैं जो नियोक्ता द्वारा वहन की जानी हैं. EDLI के लिए 1.1% और EPF के लिए 0.01% का शुल्क योगदान है.
ईपीएफ की ब्याज दर?
ईपीएफ के लिए ब्याज की दर 2017-18 के लिए 8.55% थी और वित्त वर्ष 2019 के लिए इसे बढ़ाकर 8.65% कर दिया गया है. भले ही योगदान मासिक आधार पर जमा किए जाते हैं, इन योगदानों पर ब्याज की गणना निर्धारित दरों के अनुसार वार्षिक रूप से की जाती है. सरकार की ओर से. लेकिन, ब्याज केवल ईपीएफ खाते के शेष के लिए एकत्र किया जाएगा और ईपीएस फंड के लिए नहीं. ब्याज दर 2018 और 2019 के वित्तीय वर्ष के बीच मान्य है. जब एक वित्तीय वर्ष शुरू होता है, तो आपके पास उस बिंदु तक जमा हुए ईपीएफ खाते में शुरुआती शेष राशि होगी. अगले वित्तीय वर्ष के लिए, शुरुआती शेष राशि की गणना इस प्रकार की जाएगी:
प्रारंभिक शेष + योगदान जो योगदान के साथ पिछले उद्घाटन शेष के लिए मासिक + ब्याज जमा करते हैं, हालांकि, अगर 3 साल की अवधि के लिए ईपीएफ खाते की ओर कोई राशि जारी नहीं की गई है, तो खाता निष्क्रिय हो जाता है. निष्क्रिय खाते में एकत्रित राशि पर सेवानिवृत्त कर्मचारियों को ब्याज नहीं मिलेगा.
ईपीएफ कर लाभ
आपकी कंपनी या नियोक्ता का ईपीएफ खाते में योगदान करों से मुक्त है. आपके योगदान के लिए, आप आईटी अधिनियम की धारा 80 सी के अनुसार 1.5 लाख रुपये तक की कटौती प्राप्त कर सकते हैं. लेकिन, यदि आप ईपीएफ योजना के तहत पंजीकृत होने की इच्छा नहीं रखते हैं, तो आपको अपने रोजगार की शुरुआत में ही इसका चयन करना होगा.
आपको फॉर्म 11. भरकर कंपनी को इस बारे में सूचित करना चाहिए. यदि आपने पहले ही पंजीकरण कर लिया है और ईपीएफ के लिए वैध खाता है, तो आप ऑप्ट-आउट नहीं कर सकते. यह अनुशंसा की जाती है कि आप भविष्य के लाभों के लिए खाते को न निकालें. यह आपके हाथ से वेतन में वृद्धि कर सकता है, लेकिन आपको अपने भविष्य के नकद रिजर्व को अन्य तरीकों से बनाना होगा.
दोस्तों आमतौर पर नौकरी करने वाले लोगों को पता होता है, कि PF क्या होता है, क्योंकि सरकारी संस्था और प्राइवेट सेक्टर दोनों में काम करने वाले कर्मचारियों को PF की सुविधा दी जाती है, परन्तु उन्हें PF से जुड़ी सभी जानकारियां नही होती है, तो आइये आपको हम इस पोस्ट के माद्यम से और जानकारी प्रोवाइड कराते है.
PF का फुल फॉर्म प्रोविडेंट फंड है. इसे कर्मचारी भविष्य निधि (EPF) के रूप में भी जाना जाता है. प्रोविडेंट फंड या EPF सभी सेवानिवृत्त व्यक्तियों को उनकी सेवानिवृत्ति के बाद मौद्रिक लाभ प्रदान करने की एक योजना है.
PF की प्रक्रिया की निगरानी भारत के EPFO (कर्मचारी भविष्य निधि संगठन) द्वारा की जाती है. कोई भी संगठन या Company जिसके पास बीस से अधिक कर्मचारी हैं, उसे ईपीएफओ के साथ Register होना चाहिए. यह योजना सभी वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए उनकी सेवानिवृत्ति के बाद एकमुश्त राशि विकसित करने के लिए बहुत फायदेमंद है.
PF की प्रक्रिया में, एक निर्दिष्ट राशि एक कर्मचारी के मासिक वेतन से काट ली जाती है और उसे EPF खाते में डाल दिया जाता है. कर्मचारी भविष्य निधि खाते में एकत्रित राशि कर्मचारियों को सेवानिवृत्त होने के बाद प्रदान की जाती है. EPF या PF (भविष्य निधि) योजना 1952 में कर्मचारी भविष्य निधि और विविध अधिनियम के तहत शुरू की गई थी. सभी नियमों और विनियमों को कर्मचारी भविष्य निधि संगठन द्वारा परिभाषित किया गया है.
EPFO की गतिविधियों का प्रबंधन श्रम और रोजगार मंत्रालय द्वारा किया जाता है. इस प्रक्रिया में, नियोक्ता अपने कर्मचारी के मासिक पारिश्रमिक से एक राशि काट लेगा. एक कर्मचारी एक फर्म में काम करना शुरू कर देता है, नियोक्ता और कर्मचारी दोनों मूल पारिश्रमिक का 12% EPF खाते में योगदान करते हैं. इस वेतन में Company द्वारा प्रदान किया गया डीए (महंगाई भत्ता) भी शामिल है.
कॉर्पोरेट सेट-अप में काम करने वाले कर्मचारी के रूप में, कई चीजें हैं जो कर्मचारी भविष्य निधि (EPF) के बारे में जानना चाहते हैं. ईपीएफ कर्मचारी भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम, 1952 के तहत मुख्य योजना है. इस योजना का प्रबंधन कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) के तत्वावधान में किया जाता है.
इसमें प्रत्येक प्रतिष्ठान को शामिल किया गया है जिसमें 20 या अधिक लोग कार्यरत हैं और कुछ संगठन कवर किए गए हैं, कुछ शर्तों और छूटों के अधीन हैं, भले ही वे प्रत्येक में 20 से कम व्यक्तियों को नियुक्त करते हों. ईपीएफ योजना के तहत, एक कर्मचारी को योजना के लिए एक निश्चित योगदान देना होता है और नियोक्ता द्वारा एक समान योगदान दिया जाता है. कर्मचारी को सेवानिवृत्ति पर, दोनों पर ब्याज के साथ स्वयं और नियोक्ता के योगदान सहित एकमुश्त राशि मिलती है.
नियमानुसार, ईपीएफ में, वह कर्मचारी जिसका 'भुगतान' जॉइनिंग के समय 15,000 रुपये प्रति माह से अधिक है, पात्र नहीं है और उसे गैर-योग्य कर्मचारी कहा जाता है. 15,000 रुपये प्रति माह से कम के कर्मचारी को अनिवार्य रूप से EPF का सदस्य बनना होगा. हालांकि, एक कर्मचारी जो निर्धारित सीमा से अधिक (वर्तमान में 15,000 रुपये) से ऊपर 'भुगतान' कर रहा है, सहायक पीएफ आयुक्त की अनुमति के साथ सदस्य बन सकता है, अगर वह और उसके नियोक्ता सहमत हैं.
नियोक्ता और कर्मचारी द्वारा योगदान -
नियोक्ता द्वारा दिया जाने वाला योगदान मूल मजदूरी का 12 प्रतिशत है और महंगाई भत्ता और भत्ता बरकरार है. एक समान योगदान कर्मचारी द्वारा भी देय है. ऐसे प्रतिष्ठानों के मामले में जो 20 से कम कर्मचारियों को रोजगार देते हैं या EPFO द्वारा अधिसूचित कुछ अन्य शर्तों को पूरा करते हैं, कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए योगदान दर 10 प्रतिशत तक सीमित है.
निजी क्षेत्र के अधिकांश कर्मचारियों के लिए, यह मूल वेतन है जिस पर योगदान की गणना की जाती है. उदाहरण के लिए, यदि मासिक मूल वेतन 30,000 रुपये है, तो कर्मचारी का EPF के लिए योगदान रु. 3,600 प्रति माह (मूल वेतन का 12 प्रतिशत) होगा जबकि नियोक्ता द्वारा हर महीने समान राशि का योगदान किया जाता है.
हालांकि, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि नियोक्ता के सभी शेयर EPF किटी में स्थानांतरित नहीं होते हैं. नियोक्ता के योगदान में से, 8.33% कर्मचारियों की पेंशन योजना में ले जाया जाएगा, लेकिन इसकी गणना 15,000 रुपये पर की जाती है.
इसलिए, मूल वेतन वाले प्रत्येक कर्मचारी के लिए 15,000 रुपये या उससे अधिक के बराबर, ईपीएस में हर महीने 1,250 रुपये का डायवर्जन होता है. यदि मूल वेतन 15000 रुपये से कम है तो उस पूरी राशि का 8.33% ईपीएस में जाएगा. शेष राशि को EPF योजना में रखा जाएगा. सेवानिवृत्ति पर, कर्मचारी को अपना पूरा हिस्सा मिलेगा और EPF खाते में अपने क्रेडिट के लिए रखे गए नियोक्ता के हिस्से का शेष.
भविष्य निधि के प्रकार -
मुख्य रूप से तीन अलग-अलग प्रकार के PF हैं, जिनमें निम्नलिखित शामिल हैं -
1 − सामान्य भविष्य निधि पीएफ का एक प्रकार है जो स्थानीय निकाय, रेलवे और ऐसे अन्य निकायों सहित सरकारी निकायों द्वारा बनाए रखा जाता है. इस प्रकार, इस प्रकार के पीएफ मुख्य रूप से सरकारी निकायों द्वारा परिभाषित किए जाते हैं.
2 − मान्यताप्राप्त भविष्य निधि वह है जो सभी निजी स्वामित्व वाले संगठनों पर लागू होता है जिसमें 20 से अधिक कर्मचारी होते हैं. इसके अलावा, आपके संगठन से जुड़े पीएफ के लिए एक सही दावा करते हुए, आपको एक यूएएन या यूनिवर्सल अकाउंट नंबर दिया जाएगा. जब भी आप एक व्यवसाय से दूसरे व्यवसाय में जाते हैं, तो आप अपने पीएफ फंड को एक नियोक्ता से दूसरे में स्थानांतरित कर सकते हैं.
3 − सार्वजनिक भविष्य निधि को कर्मचारी की ओर से निवेश की स्वैच्छिक प्रकृति द्वारा परिभाषित किया गया है. PPF INR की न्यूनतम जमा राशि और अधिकतम रु. डेढ़ लाख रु. यह पीएफ भी 15 साल की पूर्व-निर्धारित परिपक्वता अवधि के साथ आता है, जिसके बाद ही खाते से किसी भी प्रकार की निकासी की जा सकती है.
आपको अपनी पीएफ की कमाई को फिक्स्ड डिपॉजिट में क्यों लगाना चाहिए?
जबकि प्रोविडेंट फंड कम-जोखिम वाले निवेश रास्ते हैं जो आपके पैसे को आसानी से बढ़ने में मदद कर सकते हैं, ऐसे में पीएफ फंड को अधिक निवेश वाले निवेशों में निवेश करना महत्वपूर्ण है जो आपको अपने फंड को आगे बढ़ाने में सक्षम बनाते हैं.
ईपीएफ खाते से निकासी
ईपीएफ अधिनियम के अनुसार, अंतिम ईपीएफ निपटान का दावा करने के लिए, किसी को 55 वर्ष की आयु प्राप्त करने के बाद सेवा से सेवानिवृत्त होना पड़ता है. कुल ईपीएफ बैलेंस में कर्मचारी के योगदान और नियोक्ता के साथ-साथ अर्जित ब्याज भी शामिल है. हालाँकि, सेवानिवृत्ति के करीब आने वालों के लिए राशि को आंशिक रूप से वापस लेने के लिए एक खिड़की है. 54 में से कोई भी ब्याज के साथ संचित शेष राशि का 90 प्रतिशत तक निकाल सकता है. लेकिन अगर कोई 55 तक पहुंचने से पहले ही नौकरी छोड़ दे, तो क्या होगा?
6 दिसंबर, 2018 से प्रभावी होने के साथ, कर्मचारी अपने ईपीएफ कॉर्पस के 75% को एक महीने के लिए शेष रहने के बाद वापस ले सकते हैं और 25% को संतुलित कर सकते हैं वह 60 सीधे या अधिक दिनों के लिए रोजगार से बाहर है. इससे पहले, एक कर्मचारी 60 से अधिक दिनों तक बेरोजगार रहने के बाद ही इस तरह की निकासी कर सकता है. पैसे निकालने के लिए, अब 'यूएएन आधारित फॉर्म 19' का उपयोग किया जा सकता है और वास्तव में नियोक्ता हस्ताक्षर की आवश्यकता को दरकिनार कर देगा.
यह सुविधा उन सभी ग्राहकों के लिए उपलब्ध होगी जिनके यूनिवर्सल अकाउंट नंबर (UAN) बैंक खाते और आधार नंबर जैसे KYC विवरणों के साथ सक्रिय और वरीयता प्राप्त हैं. दावे को ई-सेवा पोर्टल पर ऑनलाइन जमा किया जा सकता है.
PF कितने प्रतिशत जमा होता है
अगर बात की जाये PF कितने प्रतिशत जमा होता है, दोस्तों अगर आप ऐसी Company में काम करते है जो आपको PF की सुविधा प्रदान करती है तो आपके मन में यह सवाल आना लाज़मी है कि आपका PF कितने प्रतिशत जमा किया जाता है और Company की तरफ़ से कितना जमा किया जाता है. तो हम आपको बता दे की आपकी तनख्वाह से 12 प्रतिशत राशि काटी जाती है जिसे EPF के रूप में आपके खाते में जमा किया जाता है जबकि Company की तरफ से भी 12 प्रतिशत की राशि जमा की जाती है जिसमें से 3.67% कर्मचारी के EPF और 8.33% EPS में जमा किया जाता है जो आपके रिटारमेंट के बाद आपको किस्तो में दिया जाता है.
कुल मिलाकर आपकी तनख्वाह से काटी गयी राशि दोगुना हो जाती है क्योंकि 12 प्रतिशत आपकी तनख्वाह से जमा किया जाता है और 12 प्रतिशत Company की तरफ से जमा किया जाता है जो कुल मिलाकर 24 प्रतिशत होती है. यहाँ पर आपको यह जानकर ख़ुसी होगी की PF के रूप में काटी गई राशि पर आपको किसी तरह का कोई कर(Tax) नही देना पड़ता है जिसका आपको पूरा लाभ प्राप्त होता है. बल्कि आपके PF पर सरकार द्वारा ब्याज़ भी दिया जाता है जो किसी भी स्किम की तुलना में अधिक होता है आमतौर पर आपको PF की जमा राशि पर 8 प्रतिशत से अधिक ब्याज़ मिलता है.
पीएफ की गणना
कर्मचारियों और नियोक्ता दोनों को पीएफ का अंशदान देना होगा. योगदान कर्मचारी के नाम पर भविष्य निधि में जमा होता है. नियोक्ता का योगदान मूल वेतन और महंगाई भत्ता या डीए का 12% है. कर्मचारी एक समान योगदान देता है. हालांकि, ध्यान दें कि यदि आप किसी संगठन में काम करते हैं, जहां कर्मचारियों की संख्या 20 से कम है, तो कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) के नियमों के तहत, जो निकाय योजना का प्रबंधन करता है, दोनों का योगदान कर्मचारी और नियोक्ता 10% तक सीमित है. ज्यादातर मामलों में, निजी क्षेत्र में काम करने वालों के लिए, यह मूल वेतन है जिस पर योगदान की गणना की जाती है. उदाहरण के लिए, यदि आपका मूल मासिक वेतन रु. 30,000, फिर आपके और आपके नियोक्ता द्वारा योगदान रु. 3,600 प्रत्येक (मूल का 12%).
उच्च स्वैच्छिक योगदान
ध्यान दें कि आप मूल वेतन के निर्धारित 12% से अधिक योगदान कर सकते हैं. किया गया योगदान स्वैच्छिक भविष्य निधि (VPF) के दायरे में आता है. हालांकि, ऐसे परिदृश्य में, नियोक्ता के लिए एक समान स्वैच्छिक योगदान करना अनिवार्य नहीं है.
महिला कर्मचारियों के लिए प्रोत्साहन
महिला कर्मचारियों को प्रोत्साहन प्रदान करने और उनके घर ले जाने के वेतन के पूरक के लिए, बजट 2018 में भारत सरकार ने अपने रोजगार के पहले 3 वर्षों के दौरान महिला कर्मचारियों के योगदान को 8% तक घटा दिया, जबकि 12% या 10 के मुकाबले स्थापना के प्रकार के आधार पर%. हालांकि, नियोक्ता के योगदान में कोई बदलाव नहीं होगा. यह वही रहेगा - 12% या 10%.
ऑनलाइन पीएफ कैलकुलेटर
कई ऑनलाइन पीएफ कैलकुलेटर हैं जो आपकी पीएफ राशि की गणना करने में आपकी सहायता करते हैं. अधिकांश पीएफ कैलकुलेटर पर, आपको इस तरह के विवरणों को इनपुट करना होगा: आपकी वर्तमान आयु और वह आयु जब आप सेवानिवृत्त होना चाहते हैं, आपका मूल मासिक वेतन और औसत वार्षिक अपेक्षित वृद्धि, प्रशासन द्वारा पुष्टि की गई आप और आपके कर्मचारी के योगदान और ब्याज की लागू दर, जब आप अपने जूते लटकाते हैं तो पीएफ आपको वित्तीय सहायता देता है.
यह आपको सेवानिवृत्ति के बाद के खर्चों को आसानी से पूरा करने में मदद करता है. चूँकि पीएफ की गणना मूल वेतन पर की जाती है, इसलिए मूल को जानने के लिए अपने वेतन ढांचे पर करीब से नज़र डालें. मूल जितना अधिक होता है, उतना ही अधिक संचित कोष होता है.
कर्मचारी भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम 1952 के तहत, एक कर्मचारी को भविष्य निधि खाते में पारिश्रमिक का एक विशिष्ट योगदान करना पड़ता है, और एक नियोक्ता द्वारा एक समान योगदान करना पड़ता है. इस योजना के तहत निकासी के लिए एक ईपीएफओ सदस्य की जरूरत होती है, जो मुट्ठी भर फॉर्म भर सके, पीएफ फॉर्म 19 उनमें से एक है.
प्रॉविडेंट फंड (पीएफ) पेंशन फंड का दूसरा नाम है. भविष्य निधि (पीएफ) एक सेवानिवृत्ति लाभ योजना है, जिसमें कर्मचारियों के वेतन का एक छोटा हिस्सा हर महीने काटा जाता है और सरकारी पीएफ कार्यालय में जमा किया जाता है और सेवानिवृत्ति के समय कर्मचारी को वापस भुगतान किया जाता है. प्रोविडेंट फंड आपके वेतन का एक हिस्सा है, जो हर महीने काटा जाता है और आपकी ओर से जमा किया जाता है. यदि आप एक निजी फर्म में काम करते हैं तो कंपनी उतनी ही राशि का भुगतान करती है जितनी कि आपके खाते से काट ली जाती है और जब आप उस फर्म को छोड़ देते हैं तो आप आवेदन की गई राशि को बचा सकते हैं और निकाल सकते हैं.
एक भविष्य निधि या पीएफ आपके वेतन का एक हिस्सा है, जो हर महीने आपकी ओर से काटा जाता है. जब आप नौकरी छोड़ देते हैं, तो आप पीएफ राशि का दावा कर सकते हैं. बहुत से लोग अपना काम बदल देते हैं, अपना पीएफ (भविष्य निधि) प्राप्त नहीं करते हैं या अपने पीएफ को पिछले नियोक्ता से नए नियोक्ता में स्थानांतरित नहीं करते हैं. इसका मुख्य कारण, यह कर मुक्त रिटर्न अर्जित करता है और फंड ईपीएफओ (कर्मचारी भविष्य निधि संगठन) के पास सुरक्षित हैं. हालांकि, आयकर अपीलीय (ITAT) ने नौकरी छोड़ने के बाद ब्याज आय पर कर-छूट को समाप्त कर दिया है. तो अपनी नौकरी छोड़ने के बाद हितों पर कर से बचने के लिए, आपको राशि वापस लेनी होगी या नए नियोक्ता को पीएफ स्थानांतरित करना होगा.
PF Full Form in Hindi
PF का फुल फॉर्म Provident Fund है, इसे EPF भी कहते हैं, EPF का फुल फॉर्म Employees Provident Fund है, और यह एक तरह का निवेश है| जो कि Private कंपनी में कार्यरत् कर्मचारीयों के लिये होता है,जो उसे उसके भविष्य में सहायक होता है|यह फंड EPFO द्वारा पोषित (Maintain) किया जाता है | EPF ACT 1952 के नियमानुसार वह कंपनी जिसके अंतर्गत 20 या 20 से ज्यादा कर्मचारी हैं, तो उसका पंजीकरण EPFO (Employee Provident Fund Organization) में होना जरुरी है |इसके तहत तनख्वाह पाने वाले व्यक्ति की तनख्वाह का कुछ भाग हर महीने PF में जमा होता है | और यह पैसा व्यक्ति के पास काम न होने पर, और Retirement के समय काम आता है |अब आप समझ गए होंगे कि “पीएफ क्या है?”
आप पीएफ बैलेंस कब निकाल सकते हैं?
कुल पीएफ राशि में आपके और आपके नियोक्ता द्वारा अर्जित ब्याज सहित योगदान शामिल है. ईपीएफ अधिनियम 1952 के तहत, यदि आप 58 वर्ष की आयु प्राप्त करने के बाद अपनी सेवा से सेवानिवृत्त होते हैं, तो आप पूरी पीएफ राशि निकाल सकते हैं, और उसी समय ईपीएस राशि (कर्मचारियों की पेंशन योजना राशि) का दावा भी कर सकते हैं. आप 58 वर्ष की आयु प्राप्त करने से पहले ही पूर्ण पीएफ राशि का दावा कर सकते हैं, यदि आप अपनी सेवा से सेवानिवृत्त हो चुके हैं, और आप सीधे दो महीने (60 दिन) से बेरोजगार हैं. पीएफ और ईपीएस राशि आपकी सेवा के 10 साल पूरे होने के बाद वापस नहीं ली जा सकती है क्योंकि अगर आपने अपनी सेवा के 10 साल पूरे कर लिए हैं, तो आपके नियोक्ता को आपको पेंशन लाभ प्रदान करना होगा. आप ईपीएफओ द्वारा लॉन्च किए गए समग्र फॉर्म को भरकर अपनी पीएफ और ईपीएस राशि को निकाल सकते हैं जो आपकी निकासी, स्थानांतरण, अग्रिमों आदि का ध्यान रखेगा. निकासी की प्रक्रिया शुरू करने से पहले आपको एक बात ध्यान में रखनी चाहिए और वह यह है कि सभी को मर्ज करना आपके पिछले पीएफ खाते.
पीएफ कैसे काटा जाता है?
PF कैसे काटा जाता है, आइये जानते है, दोस्तों प्रत्येक महीने में सभी कर्मचारियों के कार्य दिवस की गणना कंपनी को उसके अगले महीने की 15 तारीख तक EPFO के पास भेजना पड़ता है. इसके लिए कंपनी को ECR Challan फाइल करनी पड़ती है, जिसमें कर्मचारियों के रोजगार का पूरा ब्यौरा रहता है तथा उनके कार्य दिवस के हिसाब से PF कंट्रीब्यूशन अमाउंट दर्शा दी जाती है. जिसे कंपनी को EPFO के पास जमा करना पड़ता है. कंपनी द्वारा यह अमाउंट ऑनलाइन या फिर PF ऑफिस में जाकर Offline जमा किया जा सकता है|
पीएफ कितना कटता है? पीएफ कितने प्रतिशत कटता है?
कर्मचारी के मूल वेतन+महंगाई भत्ता का 12% उसके पीएफ अकाउंट में जमा होता है और इतना ही (12%) कंपनी द्वारा भी कर्मचारी के PF account में जमा किया जाता है. कर्मचारी का 12% उसके PF contribution में ही जमा होता है, लेकिन कंपनी द्वारा जमा किया गया 12% में से 8.33% Pension contribution में तथा 3.67% पीएफ कंट्रीब्यूशन में जमा होता है, इस तरह कुल मिलाकर कर्मचारी का 12% तथा कंपनी का 12% टोटल 24% अंशदान पीएफ खाते में जमा होता है.
पीएफ विदड्रॉल के लिए फॉर्म कैसे भरें?
अपने यूनिवर्सल अकाउंट नंबर (यूएएन), पासवर्ड और कैप्चा के साथ ईपीएफओ की वेबसाइट पर लॉगइन करें.
लॉग इन होते ही Services ऑनलाइन सर्विसेज ’टैब पर क्लिक करें. और "दावा (फॉर्म - 31, 19 और 10 सी)" का चयन करें.
इसके बाद, भविष्य निधि खाते से जुड़े बैंक खाता संख्या के अंतिम चार अंक दर्ज करें और 'सत्यापित करें' पर क्लिक करें.
'उपक्रम के प्रमाणपत्र' के लिए 'हां' पर क्लिक करें.
अगला, want मैं जिस विकल्प के लिए आवेदन करना चाहता हूं ’के तहत ड्रॉप-डाउन मेनू से, केवल पीएफ विथड्रॉल (फॉर्म - 19) का चयन करें.
अस्वीकरण पृष्ठ प्रदर्शित होने के बाद, इसे जांचें और ad गेट आधार ओटीपी ’विकल्प पर क्लिक करें.
OTP आपके रजिस्टर्ड मोबाइल नंबर पर भेजा जाएगा. इसे सत्यापित करने के लिए दर्ज करें.
एक बार सबमिशन पूरा होने के बाद, आपको प्रक्रिया पूरी होने के लिए एक संदर्भ संख्या प्राप्त होगी.
नियोक्ता द्वारा अनुरोध को स्वीकार करने के बाद, देय पीएफ राशि सदस्य के बैंक खाते में जमा की जाएगी.
निष्कर्ष
ईपीएफ संभवत: बिना किसी परेशानी के भविष्य के लिए पैसे बचाने का सबसे आसान तरीका है. कर्मचारी पेंशन योजना से प्राप्त पेंशन के अलावा, आपको EDLI से बीमा कवर भी मिलता है. आपका ईपीएफ खाता स्वचालित रूप से इस कवर के लिए पात्र है और आपको इसके लिए कुछ भी योगदान करने की आवश्यकता नहीं है. इसके अलावा, ईपीएफओ अपनी जमा राशि का 5 से 15% ईटीएफ (एक्सचेंज ट्रेडेड फंड) में निवेश करता है. इस तरह, आपको भविष्य में उच्च रिटर्न मिल सकता है क्योंकि ब्याज दरों में वृद्धि की संभावना है. इसलिए, ये सभी कारक ईपीएफ को एक सुरक्षित सेवानिवृत्ति योजना बनाते हैं.