ILO Full Form in Hindi



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ILO Full Form in Hindi – आईएलओ क्या है ?

ILO की फुल फॉर्म "International Labour Organization" होती है. ILO को हिंदी में "अंतर्राष्ट्रीय श्रमिक संगठन" कहते है.

आईएलओ रोजगार आधारित निवेश परियोजनाओं और सामुदायिक जल आपूर्ति परियोजनाओं के लिए क्षमता निर्माण के माध्यम से स्वदेशी समुदायों और महिलाओं पर ध्यान केंद्रित करते हुए सामुदायिक स्तर पर जल आपूर्ति और स्वच्छता के समावेशी शासन को बढ़ावा देता है.

इस कार्य का अधिकांश भाग संयुक्त राष्ट्र की अन्य एजेंसियों के सहयोग से किया जाता है. इसके अलावा, हम जल आपूर्ति के प्रबंधन में जल श्रमिकों को आवाज देने के लिए, जल क्षेत्र में सामाजिक संवाद को बढ़ावा देते हैं. इस काम ने अंगोला, इक्वाडोर, घाना, हैती, इंडोनेशिया, मलावी, निकारागुआ, नाइजीरिया, पनामा, पराग्वे, पेरू, फिलीपींस, श्रीलंका, यमन और जाम्बिया जैसे विविध देशों को प्रभावित किया है.

राजनीतिक स्तर पर, आईएलओ विश्व जल दिवस/विश्व शौचालय दिवस 2016 जैसे कार्यक्रमों और खुले में शौच जैसे विषयों को उजागर करने वाले कई व्यावहारिक प्रकाशनों के माध्यम से एसडीजी 8 (सभ्य कार्य और आर्थिक विकास) और एसडीजी 6 को बढ़ावा देने के लिए कार्यों के एकीकरण को बढ़ावा देता है. , कार्यस्थल में पानी लाना और वॉश तक पहुंच.

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) एक संयुक्त राष्ट्र एजेंसी है जिसका कार्य अंतर्राष्ट्रीय श्रम मानकों को स्थापित करके सामाजिक और आर्थिक न्याय को आगे बढ़ाना है. राष्ट्र संघ के तहत अक्टूबर 1919 में स्थापित, यह संयुक्त राष्ट्र की पहली और सबसे पुरानी विशेष एजेंसी है. ILO के 187 सदस्य देश हैं: संयुक्त राष्ट्र के 193 सदस्य देशों में से 186 और कुक आइलैंड्स. इसका मुख्यालय जिनेवा, स्विट्जरलैंड में है, दुनिया भर में लगभग 40 क्षेत्रीय कार्यालय हैं, और 107 देशों में लगभग 3,381 कर्मचारी कार्यरत हैं, जिनमें से 1,698 तकनीकी सहयोग कार्यक्रमों और परियोजनाओं में काम करते हैं.

ILO के अंतर्राष्ट्रीय श्रम मानकों का उद्देश्य दुनिया भर में स्वतंत्रता, समानता, सुरक्षा और गरिमा की स्थिति में सुलभ, उत्पादक और टिकाऊ काम सुनिश्चित करना है. उन्हें 189 सम्मेलनों और संधियों में निर्धारित किया गया है, जिनमें से आठ को मौलिक सिद्धांतों और काम पर अधिकारों पर 1998 की घोषणा के अनुसार मौलिक के रूप में वर्गीकृत किया गया है; एक साथ वे संघ की स्वतंत्रता और सामूहिक सौदेबाजी के अधिकार की प्रभावी मान्यता, जबरन या अनिवार्य श्रम का उन्मूलन, बाल श्रम का Elimination और रोजगार और Business के संबंध में discrimination को समाप्त करने की रक्षा करते हैं. अंतर्राष्ट्रीय श्रम कानून में ILO का प्रमुख योगदान है.

United nations system के भीतर Organization की एक अद्वितीय त्रिपक्षीय संरचना है: सभी मानकों, नीतियों और कार्यक्रमों के लिए सरकारों, नियोक्ताओं और श्रमिकों के प्रतिनिधियों से चर्चा और अनुमोदन की आवश्यकता होती है. ILO के तीन Main bodies में इस framework का रखरखाव किया जाता है: अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन, जो अंतरराष्ट्रीय श्रम मानकों को तैयार करने के लिए सालाना मिलता है; शासी निकाय, जो कार्यकारी परिषद के रूप में कार्य करता है और एजेंसी की नीति और बजट तय करता है; और अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय, स्थायी सचिवालय जो संगठन का संचालन करता है और गतिविधियों को लागू करता है. सचिवालय का नेतृत्व यूनाइटेड किंगडम के महानिदेशक, गाय राइडर करते हैं, जिन्हें 2012 में शासी निकाय द्वारा चुना गया था.

1969 में, ILO को Nations के बीच brotherhood और शांति में सुधार, श्रमिकों के लिए अच्छे काम और न्याय का पीछा करने और अन्य विकासशील देशों को तकनीकी सहायता प्रदान करने के लिए नोबेल शांति पुरस्कार मिला. 2019 में, संगठन ने कार्य के भविष्य पर वैश्विक आयोग का गठन किया, जिसकी रिपोर्ट ने सरकारों को 21वीं सदी के श्रम परिवेश की चुनौतियों का सामना करने के लिए दस सिफारिशें कीं; इनमें एक सार्वभौमिक श्रम गारंटी, जन्म से बुढ़ापे तक सामाजिक सुरक्षा और आजीवन सीखने का अधिकार शामिल है. अंतर्राष्ट्रीय विकास पर अपने ध्यान के साथ, यह संयुक्त राष्ट्र विकास समूह का सदस्य है, जो संयुक्त राष्ट्र संगठन का एक गठबंधन है जिसका उद्देश्य सतत विकास लक्ष्यों को पूरा करने में मदद करना है.

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन, संयुक्त राष्ट्र की Specialized agency है. जो दुनिया भर में Labour की स्थिति और जीवन स्तर में सुधार के लिए समर्पित है. 1919 में वर्साय की संधि द्वारा राष्ट्र संघ की एक संबद्ध एजेंसी के रूप में स्थापित, ILO 1946 में संयुक्त राष्ट्र की पहली संबद्ध विशेष एजेंसी बन गई. अपनी गतिविधियों की मान्यता में, ILO को 1969 में शांति के लिए नोबेल पुरस्कार से सम्मानित किया गया. ILO के tasks में काम करने की Situation और जीवन स्तर की Defense और सुधार के लिए राष्ट्रीय कानून के मानकों का विकास और प्रचार शामिल है. ILO सामाजिक नीति और प्रशासन और कार्यबल प्रशिक्षण में तकनीकी सहायता भी प्रदान करता है; सहकारी संगठनों और ग्रामीण उद्योगों को बढ़ावा देता है; श्रम आंकड़ों को संकलित करता है और अंतरराष्ट्रीय प्रतिस्पर्धा, बेरोजगारी और बेरोजगारी, श्रम और औद्योगिक संबंधों, और तकनीकी परिवर्तन (स्वचालन सहित) की सामाजिक समस्याओं पर शोध करता है; और अंतरराष्ट्रीय प्रवासियों और organized workers के अधिकारों की defense करने में मदद करता है.

अपने पहले दशक में ILO मुख्य रूप से विधायी और अनुसंधान प्रयासों से संबंधित था, सदस्य राज्यों द्वारा गोद लेने के लिए श्रम कानून के उचित न्यूनतम मानकों को परिभाषित करने और बढ़ावा देने के साथ, और श्रमिकों, नियोक्ताओं, सरकारी प्रतिनिधियों और ILO पेशेवर कर्मचारियों के बीच सहयोग की व्यवस्था के साथ. 1930 के दशक के विश्वव्यापी आर्थिक मंदी के दौरान ILO ने व्यापक बेरोजगारी से निपटने के तरीके तलाशे. यूरोपीय औपनिवेशिक साम्राज्यों के युद्ध के बाद के टूटने और गरीब और कम विकसित देशों को शामिल करने के लिए ILO सदस्यता के विस्तार के साथ, ILO ने खुद को नए मुद्दों पर संबोधित किया, जिसमें अंतर्राष्ट्रीय व्यापार के उदारीकरण द्वारा बनाई गई सामाजिक समस्याएं, बाल श्रम की समस्या, और काम करने की स्थिति और पर्यावरण के बीच संबंध.

अंतरसरकारी संगठनों में ILO इस मायने में अद्वितीय है कि इसके लगभग 175 सदस्य राज्यों का प्रतिनिधित्व न केवल उनकी सरकारों के प्रतिनिधियों द्वारा किया जाता है, बल्कि उन राज्यों के नियोक्ताओं और श्रमिकों, विशेष रूप से ट्रेड यूनियनों के प्रतिनिधियों द्वारा भी किया जाता है. अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन में राष्ट्रीय प्रतिनिधि प्रतिवर्ष मिलते हैं. ILO का कार्यकारी अधिकार 56 सदस्यीय शासी निकाय में निहित है, जिसे सम्मेलन द्वारा चुना जाता है. जिनेवा, स्विट्जरलैंड में अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय, स्थायी सचिवालय और पेशेवर कर्मचारियों से बना है, एक नियुक्त महानिदेशक की देखरेख में दिन-प्रतिदिन के कार्यों को संभालता है. ILO के पास दुनिया भर के देशों में काम करने वाले अंतर्राष्ट्रीय सिविल सेवक और तकनीकी-सहायता विशेषज्ञ हैं. ILO के कई प्रकाशनों में इंटरनेशनल लेबर रिव्यू और द ईयर बुक ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स हैं.

प्रथम विश्व युद्ध को समाप्त करने वाली वर्साय शांति संधि के भाग XIII द्वारा 1919 में अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन बनाया गया था. यह उन्नीसवीं सदी के श्रम और सामाजिक आंदोलनों से विकसित हुआ, जिसकी परिणति दुनिया के कामकाजी लोगों के लिए सामाजिक न्याय और उच्च जीवन स्तर की व्यापक मांगों में हुई. 1946 में, League of Nations के निधन के बाद, ILO United Nations से जुड़ी पहली विशिष्ट एजेंसी बन गई. 1919 में पैंतालीस देशों की मूल सदस्यता 1971 में बढ़कर 121 हो गई.

संरचना में, ILO विश्व संगठनों के बीच अद्वितीय है, जिसमें श्रमिकों और नियोक्ताओं के प्रतिनिधियों की अपनी नीतियों को तैयार करने में सरकारों के प्रतिनिधियों के साथ समान आवाज होती है. वार्षिक अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन, ILO का सर्वोच्च विचार-विमर्श निकाय, प्रत्येक सदस्य देश के चार प्रतिनिधियों से बना है: दो सरकारी प्रतिनिधि, एक कर्मचारी और एक नियोक्ता प्रतिनिधि, जिनमें से प्रत्येक स्वतंत्र रूप से बोल और वोट कर सकते हैं. सम्मेलनों के बीच, ILO का कार्य शासी निकाय द्वारा निर्देशित होता है, जिसमें चौबीस सरकारी, बारह कार्यकर्ता और बारह नियोक्ता सदस्य, साथ ही इन तीन समूहों में से प्रत्येक के बारह उप सदस्य शामिल होते हैं. Geneva, Switzerland में अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय, Organization का सचिवालय, परिचालन मुख्यालय, अनुसंधान केंद्र और प्रकाशन गृह है. इसका संचालन मुख्यालय और दुनिया भर में लगभग 100 राष्ट्रीयताओं के 3,000 से अधिक लोगों द्वारा किया जाता है. गतिविधियों को चालीस से अधिक देशों में क्षेत्रीय, क्षेत्र और शाखा कार्यालयों में विकेंद्रीकृत किया गया है.

ILO के तीन प्रमुख कार्य हैं, जिनमें से पहला अंतर्राष्ट्रीय श्रम मानकों को अपनाना है, जिन्हें सदस्य देशों द्वारा कार्यान्वयन के लिए कन्वेंशन और सिफारिशें कहा जाता है. सम्मेलनों और सिफारिशों में बाल श्रम, महिला श्रमिकों की सुरक्षा, काम के घंटे, वेतन के साथ आराम और छुट्टियां, श्रम निरीक्षण, व्यावसायिक मार्गदर्शन और प्रशिक्षण, सामाजिक सुरक्षा सुरक्षा, श्रमिकों के आवास, व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा, काम की शर्तों पर दिशानिर्देश शामिल हैं. समुद्र, और प्रवासी श्रमिकों की सुरक्षा.

वे बुनियादी मानवाधिकारों के प्रश्नों को भी शामिल करते हैं, उनमें संघ की स्वतंत्रता, सामूहिक सौदेबाजी, जबरन श्रम का उन्मूलन, रोजगार में भेदभाव का उन्मूलन और पूर्ण रोजगार को बढ़ावा देना शामिल है. 1970 तक, ILO द्वारा 134 कन्वेंशन और 142 सिफारिशों को अपनाया गया था. उनमें से प्रत्येक राष्ट्रीय कानून के लिए और सदस्य देशों में व्यावहारिक अनुप्रयोग के लिए एक प्रोत्साहन के साथ-साथ एक मॉडल भी है.

एक दूसरा प्रमुख कार्य, जिसका पिछले दो दशकों से लगातार विस्तार हुआ है, वह है विकासशील देशों की सहायता के लिए तकनीकी सहयोग. ILO के आधे से अधिक संसाधन तकनीकी सहयोग कार्यक्रमों के लिए समर्पित हैं, जो संयुक्त राष्ट्र विकास कार्यक्रम के साथ और अक्सर संयुक्त राष्ट्र की अन्य विशेष एजेंसियों के साथ मिलकर किए जाते हैं. ये गतिविधियां चार प्रमुख क्षेत्रों में केंद्रित हैं: व्यावसायिक प्रशिक्षण और प्रबंधन विकास के माध्यम से मानव संसाधन का विकास; रोजगार योजना और पदोन्नति; श्रम प्रशासन, श्रम संबंध, सहकारिता और ग्रामीण विकास जैसे क्षेत्रों में सामाजिक संस्थाओं का विकास; काम और जीवन की शर्तें - उदाहरण के लिए, व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य, सामाजिक सुरक्षा, पारिश्रमिक, काम के घंटे, कल्याण, आदि.

अपनी दूसरी छमाही की शुरुआत को चिह्नित करते हुए, ILO ने विश्व रोजगार कार्यक्रम शुरू किया है, जिसे देशों को उनकी बढ़ती आबादी के लिए रोजगार और प्रशिक्षण के अवसर Provide करने में help करने के लिए design किया गया है. विश्व रोजगार कार्यक्रम संयुक्त राष्ट्र द्वितीय विकास दशक में ILO का मुख्य योगदान होगा.

दुनिया भर के 100 से अधिक देशों में 300 से अधिक तकनीकी सहयोग परियोजनाओं पर पचपन विभिन्न राष्ट्रीयताओं के लगभग 900 ILO विशेषज्ञ काम कर रहे हैं.

तीसरा, मानक-निर्धारण और तकनीकी सहयोग एक व्यापक शोध, प्रशिक्षण, शिक्षा और प्रकाशन कार्यक्रम द्वारा बढ़ाया जाता है. ILO श्रम और सामाजिक मामलों पर प्रकाशन और दस्तावेज़ीकरण का एक प्रमुख स्रोत है. इसने दो विशेष शैक्षणिक संस्थानों की स्थापना की है: जिनेवा में इंटरनेशनल इंस्टीट्यूट फॉर लेबर स्टडीज और ट्यूरिन, इटली में इंटरनेशनल सेंटर फॉर एडवांस्ड टेक्निकल एंड वोकेशनल ट्रेनिंग.

अपनी स्थापना के बाद से ILO के छह महानिदेशक हो चुके हैं: फ्रांस के अल्बर्ट थॉमस (1919-1932); यूनाइटेड किंगडम के हेरोल्ड बी बटलर (1932-1938); संयुक्त राज्य अमेरिका के जॉन जी विनेंट (1938-1941); आयरलैंड के एडवर्ड जे. फेलन (1941-1948); संयुक्त राज्य अमेरिका के डेविड ए. मोर्स (1948-1970); यूनाइटेड किंगडम के विल्फ्रेड जेनक्स (I970-).