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Informal Organization का हिंदी मीनिंग: - अनौपचारिक संगठन होता है.
Informal Organization की हिंदी में परिभाषा और अर्थ, अनौपचारिक संगठन इंटरलॉकिंग सोशल स्ट्रक्चर है जो यह नियंत्रित करता है कि लोग अभ्यास में कैसे काम करते हैं. यह कुल, मानदंड, व्यक्तिगत और Business connection है जिसके माध्यम से काम किया जाता है और रिश्ते ऐसे लोगों के बीच बनाए जाते हैं. जो आम Organizational Affiliation या संबद्धताओं के संगठन को साझा करते हैं.
अनौपचारिक संगठन में व्यक्तिगत संबंधों, सामाजिक Network, सामान्य रुचि के समुदायों और प्रेरणा के Emotional Sources का गतिशील सेट शामिल है. अनौपचारिक संगठन विकसित होता है, और इसके सदस्यों की जटिल सामाजिक गतिशीलता भी विकसित होती है. प्रभावी रूप से कार्यरत, अनौपचारिक संगठन औपचारिक संगठन की अधिक स्पष्ट Structures, योजनाओं और प्रक्रियाओं को पूरा करता है: यह अप्रत्याशित घटनाओं के प्रति Reactions को बढ़ा सकता है और बढ़ा सकता है, नवाचार को बढ़ावा देता है.
जिससे लोगों को उन समस्याओं को हल करने में सक्षम बनाता है, जो सीमाओं में सहयोग की आवश्यकता होती है, और कहां दिखाती है कि फुटपाथ बनाते हैं. औपचारिक संगठन किसी दिन एक रास्ता तय करने की आवश्यकता हो सकती है.
अनौपचारिक छोटा संगठन, एक प्राथमिक संगठन जो एक औपचारिक संगठन (प्रबंधन निकाय, सरकारी एजेंसी, आदि) के भीतर होता है. जिसे एक निश्चित उद्देश्य प्राप्त करने के लिए उद्देश्य पूर्वक Structured किया जाता है
अंतरंग आमने-सामने संबंध या सहयोग मूलभूत विशेषता है, Creek इसकी विशिष्ट है. जी मेयर एट अल के बाद से यह ध्यान आकर्षित हो गया, हौथर्न प्रयोग. अनौपचारिक संगठन अनौपचारिक संगठन द्वारा उद्यमों और Government agencies के बीच एक Corner के रूप में गठित किया गया है. औपचारिक संगठन की यथार्थवादी संरचना और विशेष रूप से मानव संबंधों के रूप में अपने कर्मचारियों के दृष्टिकोण और भावनाओं पर एक मजबूत प्रभाव डालता है.
एक अनौपचारिक संगठन संगठन की सामाजिक संरचना है, जैसा कि किसी संगठन की औपचारिक संरचना के विपरीत है. यह स्थापित करता है कि एक संगठन एक व्यावहारिक दृष्टिकोण से कैसे कार्य करता है. अनौपचारिक संगठन औपचारिक संगठनात्मक संरचना, इसके साथ समानांतर, या इसके खिलाफ सहमति में काम कर सकते हैं.
दोस्तों औपचारिक संगठन के भीतर एक अनौपचारिक संगठन का गठन किया जाता है. क्योकि यह किसी उद्यम में काम करने वाले व्यक्तियों के बीच पारस्परिक संबंधों की एक प्रणाली है. जो लोगों के एक दूसरे से मिलने, बातचीत करने और सहयोग करने के परिणामस्वरूप बनती है. संगठन सदस्यों द्वारा अनायास बनाया जाता है, यानी सामाजिक-मनोवैज्ञानिक जरूरतों से बाहर बनाया जाता है और लोगों से बात करने का आग्रह किया जाता है. संगठन को सदस्यों के बीच पारस्परिक सहायता, सहयोग और साहचर्य द्वारा चित्रित किया गया है.
औपचारिक संबंध के भीतर औपचारिक संगठन के रूप में गठित एक संगठन, जब लोग एक दूसरे के साथ बातचीत करते हैं, को अनौपचारिक संचार के रूप में जाना जाता है.
एक अनौपचारिक संगठन में, संचार के लिए कोई भी परिभाषित चैनल मौजूद नहीं होता, और इसलिए सदस्य अन्य सदस्यों के साथ स्वतंत्र रूप से बातचीत कर सकते हैं. वे अपनी व्यक्तिगत क्षमताओं में एक साथ काम करते हैं न कि पेशेवर.
अनौपचारिक संगठन की अवधारणा गतिविधि और पारस्परिक संबंधों के Pattern पर ध्यान आकर्षित करती है जो एक संगठन के अंदर विकसित होती है और एक संगठनात्मक चार्ट या कर्मियों के Manual में Reflected नहीं होती है. यह इस बात पर प्रकाश डालता है कि वास्तव में क्या होता है. जब किसी संगठन के सदस्य अपना काम करते हैं (या प्रदर्शन नहीं करते हैं), अनौपचारिक संगठन औपचारिक संगठन के साथ, समानांतर, या उसके विपरीत काम कर सकता है.
ऐसा माना जाता है, अनौपचारिक संगठन को पहली बार 1930 के दशक के शुरू में किए गए Experiments में नोट किया गया था. जिसमें Researchers ने तकनीकी व्यवहार के अलावा एक सामाजिक संगठन की उपस्थिति को नोट किया था जो कार्यकर्ता व्यवहार को नियंत्रित करने का काम करता था.
सामाजिक संगठन संरचित और व्यवस्थित था, यह बिलकुल औपचारिक संगठन के सामान था, कुछ विशेषज्ञों का तर्क है कि एक कार्यकारी का काम मुख्य रूप से सामाजिक संगठन को आकार देने से संबंधित है. ताकि यह तकनीकी संगठन के साथ मिलकर काम करे, दरअसल, संगठनात्मक संस्कृति, मिशन के बयानों, और श्रमिकों को सशक्त बनाने के प्रयासों पर आधुनिक जोर प्रबंधकों द्वारा अनौपचारिक संगठन की संरचना के प्रयासों के रूप में देखा जा सकता है ताकि यह संगठन के तकनीकी कोर का विरोध करने के बजाय मजबूत हो.