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| Job Description का हिंदी मीनिंग : - | नौकरी का विवरण, कार्य विवरण, काम का वातावरण, रोज़गार का प्रकार, होता है. |
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Job Description की हिंदी में परिभाषा और अर्थ, नौकरी का विवरण एक उपयोगी, सरल भाषा का उपकरण है जो किसी पद के कार्यों, कर्तव्यों, कार्यों और जिम्मेदारियों की व्याख्या करता है. यह विवरण देता है कि एक विशिष्ट प्रकार का कार्य कौन करता है, उस कार्य को कैसे पूरा किया जाना है, और कार्य की आवृत्ति और उद्देश्य के रूप में यह संगठन के मिशन और लक्ष्यों से संबंधित है.
नौकरी के विवरण का उपयोग कई कारणों से किया जाता है, जैसे वेतन स्तर निर्धारित करना, प्रदर्शन समीक्षा करना, मिशन स्पष्ट करना, शीर्षक और वेतन ग्रेड स्थापित करना, और उचित आवास नियंत्रण बनाना, और भर्ती के लिए एक उपकरण के रूप में. नौकरी के विवरण कैरियर की योजना बनाने, प्रशिक्षण अभ्यास की पेशकश और अनुपालन उद्देश्यों के लिए कानूनी आवश्यकताओं को स्थापित करने में उपयोगी होते हैं.
नौकरी का विवरण एक कर्मचारी को नौकरी के प्रदर्शन के लिए एक गाइड के रूप में उपयोग करने के लिए एक स्पष्ट और संक्षिप्त संसाधन देता है. इसी तरह, एक पर्यवेक्षक नौकरी विवरण का उपयोग मापने के उपकरण के रूप में यह सुनिश्चित करने के लिए कर सकता है कि कर्मचारी नौकरी की अपेक्षाओं को पूरा कर रहा है.
किसी विशिष्ट कार्य का व्यापक लिखित विवरण मूल रूप से कार्य विवरण के रूप में जाना जाता है. इसमें आमतौर पर नौकरी के शीर्षक के साथ भूमिकाएं, उद्देश्य, जिम्मेदारियां, कार्यक्षेत्र और काम करने की स्थितियां शामिल होती हैं, और उस व्यक्ति का पदनाम जिसे कर्मचारी रिपोर्ट करता है. सरल शब्दों में, एक जद एक लिखित वर्णनात्मक घोषणा है जो किसी पद के सामान्य कार्यों, या संबंधित कर्तव्यों, भूमिकाओं और जिम्मेदारियों का वर्णन करता है.
यह पदानुक्रम निर्दिष्ट कर सकता है जिसे स्थिति रिपोर्ट करती है, नौकरी में व्यक्ति द्वारा आवश्यक योग्यता या कौशल जैसे पैरामीटर, किट के बारे में जानकारी, उपकरण और कार्य सहायता, काम करने की स्थिति, शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य मांग, और वेतन भी श्रेणी. जेडी आमतौर पर कथात्मक होते हैं, लेकिन कुछ में दक्षता की एक साधारण सूची शामिल हो सकती है, उदाहरण के लिए, रणनीतिक मानव पूंजी नियोजन चैनलों का उपयोग किसी संगठन के लिए एक योग्यता वास्तुकला विकसित करने के लिए किया जा सकता है, जिसके माध्यम से जेडी को दक्षताओं की एक छोटी सूची के रूप में बनाया जाता है.
एक नौकरी विवरण या जेडी एक लिखित कथा है जो सामान्य कार्यों, या अन्य संबंधित कर्तव्यों, और एक स्थिति की जिम्मेदारियों का वर्णन करता है. यह उस अधिकारी को निर्दिष्ट कर सकता है जिसे स्थिति रिपोर्ट करती है, विशिष्टताओं जैसे कि नौकरी में व्यक्ति द्वारा आवश्यक योग्यता या कौशल, उपकरण, उपकरण और कार्य सहायता, काम करने की स्थिति, शारीरिक मांग और वेतन सीमा के बारे में जानकारी.
नौकरी के विवरण आमतौर पर कथात्मक होते हैं, लेकिन कुछ में दक्षताओं की एक साधारण सूची शामिल हो सकती है; उदाहरण के लिए, रणनीतिक मानव संसाधन नियोजन पद्धतियों का उपयोग किसी संगठन के लिए एक योग्यता वास्तुकला विकसित करने के लिए किया जा सकता है, जिसमें से नौकरी के विवरण दक्षताओं की एक छोटी सूची के रूप में बनाए जाते हैं.
टॉरिंगटन के अनुसार, नौकरी का विवरण आमतौर पर नौकरी विश्लेषण करके विकसित किया जाता है, जिसमें कार्य करने के लिए आवश्यक कार्यों और कार्यों के अनुक्रमों की जांच करना शामिल है. विश्लेषण कार्य करने के लिए आवश्यक ज्ञान, कौशल और क्षमताओं के क्षेत्रों पर विचार करता है. नौकरी विश्लेषण में आम तौर पर निम्नलिखित चरण शामिल होते हैं: नौकरी की जानकारी एकत्र करना और रिकॉर्ड करना; सटीकता के लिए नौकरी की जानकारी की जाँच करना; जानकारी के आधार पर नौकरी का विवरण लिखना; कार्य करने के लिए कौन से कौशल, योग्यता और ज्ञान की आवश्यकता है
यह निर्धारित करने के लिए जानकारी का उपयोग करना; समय-समय पर सूचनाओं को अद्यतन करना. एक नौकरी में आमतौर पर कई भूमिकाएँ शामिल होती हैं. हॉल के अनुसार, नौकरी विवरण को एक व्यक्ति विनिर्देश बनाने के लिए विस्तृत किया जा सकता है या इसे "संदर्भ की शर्तें" के रूप में जाना जा सकता है. व्यक्ति/नौकरी विनिर्देश को एक स्टैंड-अलोन दस्तावेज़ के रूप में प्रस्तुत किया जा सकता है, लेकिन व्यवहार में इसे आमतौर पर नौकरी के विवरण में शामिल किया जाता है. भर्ती प्रक्रिया में अक्सर नियोक्ता द्वारा नौकरी विवरण का उपयोग किया जाता है.
JD's मानव पूंजी प्रबंधन के लिए एक मिश्रित उपकरण हैं. प्रदर्शन समीक्षा को काम पर रखने या विनियमित करने के लिए इसका उपयोग करने के बावजूद, किसी न किसी समय एक या कई नौकरी विवरण मानव संसाधन पेशेवर के डेस्क को पार कर गए होंगे. संगठन एक अच्छी तरह से तैयार की गई JD का उपयोग न केवल नौकरी-भर्ती प्रक्रिया में एक मूल्यवान सहायता के रूप में कर सकते हैं, बल्कि संबंधों और कामकाजी परिस्थितियों की रिपोर्ट करने के लिए एक रूपरेखा के रूप में भी कर सकते हैं. जद बहुत आवश्यक हैं, जिसका अर्थ है कि उन्हें बनाने और उन्हें समय-समय पर अद्यतन करने में बहुत सावधानी बरतने की आवश्यकता है.
नौकरी विवरण का मुख्य उद्देश्य किसी विशेष नौकरी के विज्ञापन के लिए नौकरी से संबंधित डेटा एकत्र करना है. यह सही नौकरी के लिए सही उम्मीदवार को आकर्षित करने, लक्षित करने, भर्ती करने और चुनने में मदद करता है.
यह निर्धारित करने के लिए किया जाता है कि किसी विशेष कार्य में क्या दिया जाना चाहिए. यह स्पष्ट करता है कि उस विशेष नौकरी के उद्घाटन के लिए चुने जाने पर कर्मचारियों को क्या करना चाहिए. यह भर्ती करने वाले कर्मचारियों को एक स्पष्ट दृष्टिकोण देता है कि किसी विशिष्ट कार्य या कार्य को करने के लिए किसी विशेष विभाग या प्रभाग द्वारा किस प्रकार के उम्मीदवार की आवश्यकता होती है. यह भी स्पष्ट करता है कि कौन किसे रिपोर्ट करेगा.
नौकरी के विवरण में नौकरी से संबंधित बुनियादी डेटा शामिल होता है जो किसी विशिष्ट नौकरी का विज्ञापन करने और प्रतिभाओं के एक पूल को आकर्षित करने के लिए उपयोगी होता है. इसमें नौकरी का शीर्षक, नौकरी का स्थान, कर्मचारियों को रिपोर्ट करना, नौकरी का सारांश, नौकरी की प्रकृति और उद्देश्य, कार्य और कर्तव्यों का पालन करना, काम करने की स्थिति, मशीनें, उपकरण और एक संभावित कार्यकर्ता द्वारा उपयोग किए जाने वाले उपकरण जैसी जानकारी शामिल है. इसमें शामिल खतरे.
एक नौकरी विवरण एक बयान है जो किसी कंपनी के साथ किसी विशेष नौकरी या स्थिति की बारीकियों को रेखांकित करता है. यह नौकरी की जिम्मेदारियों और शर्तों के बारे में विस्तार से बताता है. कंपनियां आमतौर पर एक नौकरी विश्लेषण करती हैं जो नौकरी को गहराई से देखती है ताकि नौकरी के बारे में व्यापक विवरण तैयार किया जा सके.
भर्ती प्रक्रिया के दौरान, नौकरी का विवरण स्थिति की भूमिका और इसे भरने के लिए आदर्श उम्मीदवार को परिभाषित करता है. नौकरी का विवरण आदर्श उम्मीदवारों तक पहुंचने के लिए लक्ष्य भर्ती में मदद करता है, जो पूरी तरह से विवरण के साथ नौकरी को आकर्षक बनाता है. साक्षात्कार के लिए उम्मीदवारों का चयन करते समय काम पर रखने वाले प्रबंधक इसका उपयोग आवेदकों को बाहर निकालने के लिए कर सकते हैं. साक्षात्कार में, विवरण में दिए गए बिंदु प्रश्नों के आधार के रूप में काम कर सकते हैं.
मानव संसाधन विभाग में, नौकरी का विवरण योजना बनाने और प्रशिक्षण को लागू करने में सहायता करता है. नौकरी के विवरण को देखकर, मानव संसाधन पेशेवर उन प्रमुख कौशल की पहचान करते हैं जिनकी कर्मचारियों को आवश्यकता होती है, और फिर वे प्रशिक्षण सत्रों में उन विशिष्ट विषयों को कवर करते हैं.
प्रशिक्षण की जरूरतें विशिष्ट भूमिकाओं, विशिष्ट विभागों या पूरी कंपनी पर लागू हो सकती हैं. नौकरी का विवरण एचआर को यह निर्धारित करने में मदद करता है कि प्रत्येक प्रकार के प्रशिक्षण की आवश्यकता किसे है. नौकरी के विवरण में विवरण कर्मचारी मूल्यांकन पर चौकियां बन सकता है. पर्यवेक्षक कर्तव्यों और जिम्मेदारियों का उपयोग यह निर्धारित करने के लिए करते हैं कि कर्मचारी कितना अच्छा प्रदर्शन करता है. इसी तरह, नौकरी का विवरण तब काम आ सकता है जब कर्मचारी और उनके पर्यवेक्षक लक्ष्य या विकास योजनाएँ बनाते हैं.
यदि आप एक नई नौकरी की तलाश कर रहे हैं, तो आप शायद नौकरी विवरण देखने में बहुत समय व्यतीत करेंगे. बयान इंगित करता है कि क्या संभावित नौकरी दिलचस्प है और आपके लक्ष्यों, रुचियों, कौशल और वरीयताओं के साथ संरेखित है. यह आपको दिखाता है कि कंपनी क्या उम्मीद करती है और क्या आप उस नौकरी की स्थिति के लिए योग्यताएं फिट करते हैं जिस पर आप विचार कर रहे हैं.
आप उस जानकारी का उपयोग अपनी आवेदन सामग्री को कंपनी की इच्छा के अनुरूप बनाने और संभावित साक्षात्कार प्रश्नों के लिए तैयार करने के लिए कर सकते हैं. नौकरी विवरण का अध्ययन करके, आप स्थिति की तुलना समान नौकरियों से कर सकते हैं यह देखने के लिए कि जिम्मेदारियां, वेतन और लाभ कैसे ढेर हो जाते हैं. आप जिस प्रकार के पदों पर विचार कर रहे हैं, उसके लिए आपको उद्योग मानकों का अंदाजा होना शुरू हो जाता है. नौकरी के विवरण में जानकारी आपको नौकरी की पेशकश प्राप्त होने पर बातचीत करने में मदद कर सकती है क्योंकि आपके पास उद्योग में क्या आम है, यह दिखाने वाले सहायक विवरण हैं.
नौकरी का विवरण कंपनी, कर्मचारियों और नौकरी के आवेदकों के लिए उपयोगी है, लेकिन उनकी कुछ सीमाएं हैं. अगर कंपनी पूरी तरह से नौकरी का विश्लेषण नहीं करती है या इसमें थोड़ा विवरण शामिल है, तो दस्तावेज़ अधिक मार्गदर्शन प्रदान नहीं करता है. नौकरी के हर पहलू को एक बयान में कैद करना भी चुनौतीपूर्ण हो सकता है, इसलिए कभी-कभी आप नौकरी लेने के प्रभाव को पूरी तरह से नहीं समझ सकते हैं.
एक और समस्या भूमिका के भीतर बदलाव के साथ है. जैसे-जैसे कोई कंपनी बढ़ती है या बदलती है, उस कंपनी के भीतर की नौकरियां बदल सकती हैं. क्योंकि नौकरी का विवरण किसी विशेष समय पर नौकरी के विश्लेषण के आधार पर लिखा जाता है, यह पुराना हो सकता है. नौकरी के विवरण को यथासंभव सटीक रखने के लिए, जब चीजें बदलती हैं तो कंपनियों को उन्हें फिर से देखना और उन्हें अपडेट करना होगा.
नौकरी का विवरण एक उपयोगी, सरल भाषा का उपकरण है जो किसी पद के कार्यों, कर्तव्यों, कार्यों और जिम्मेदारियों की व्याख्या करता है. यह विवरण देता है कि एक विशिष्ट प्रकार का कार्य कौन करता है, उस कार्य को कैसे पूरा किया जाना है, और कार्य की आवृत्ति और उद्देश्य के रूप में यह संगठन के मिशन और लक्ष्यों से संबंधित है. नौकरी के विवरण का उपयोग कई कारणों से किया जाता है, जैसे वेतन स्तर निर्धारित करना, प्रदर्शन समीक्षा करना, मिशन स्पष्ट करना, शीर्षक और वेतन ग्रेड स्थापित करना, और उचित आवास नियंत्रण बनाना, और भर्ती के लिए एक उपकरण के रूप में.
नौकरी के विवरण कैरियर की योजना बनाने, प्रशिक्षण अभ्यास की पेशकश और अनुपालन उद्देश्यों के लिए कानूनी आवश्यकताओं को स्थापित करने में उपयोगी होते हैं. नौकरी का विवरण एक कर्मचारी को नौकरी के प्रदर्शन के लिए एक गाइड के रूप में उपयोग करने के लिए एक स्पष्ट और संक्षिप्त संसाधन देता है. इसी तरह, एक पर्यवेक्षक नौकरी विवरण का उपयोग मापने के उपकरण के रूप में यह सुनिश्चित करने के लिए कर सकता है कि कर्मचारी नौकरी की अपेक्षाओं को पूरा कर रहा है.
1. यह उम्मीदवारों को एक स्पष्ट तस्वीर देता है कि उस विशेष नौकरी के लिए उनके कर्तव्य और जिम्मेदारियां क्या हैं.
2. नौकरी का विवरण नौकरी की स्थिति भूमिकाओं के विभिन्न विभागों में एक सुसंगत समझ प्रदान करता है और वे संगठन को कैसे फलने-फूलने में मदद करते हैं.
3. यह कर्मचारियों को नौकरी में उन्नति के लिए विशिष्ट लक्ष्य और मिशन बनाने में मदद करता है.
4. यह कर्मचारियों की भूमिकाओं और जिम्मेदारियों के संबंध में सीमाएं बनाने में भी मदद करता है.
5. एक उचित कर्मचारी नौकरी का विवरण एक कर्मचारी के वेतन को सही ठहराता है.
6. एक अच्छी तरह से तैयार की गई जेडी का उपयोग नौकरी के विवरण में भूमिकाओं और जिम्मेदारियों के आधार पर मापने योग्य प्रदर्शन लक्ष्यों को निर्धारित करने के लिए किया जा सकता है, और फिर कर्मचारियों को आवश्यक लक्ष्यों को पूरा करने के लिए प्रशिक्षित किया जा सकता है.
7. संगठन अपने कर्मचारियों के नौकरी विवरण का उपयोग व्यवहार्य नौकरी पदोन्नति के विवरण के साथ, कर्मचारियों के लिए कक्षाओं, सेमिनारों और अन्य कैरियर विकास गतिविधियों को आगे बढ़ाने के लिए प्रोत्साहन के स्रोत के रूप में कर सकते हैं.
8. प्रत्येक पद के लिए न्यूनतम और अधिकतम के साथ एक मानकीकृत मुआवजा कार्यक्रम विकसित करने में नौकरी का विवरण सहायक हो सकता है.
9. नियोक्ता जेडी का उपयोग प्रदर्शन के लिए एक मानदंड के रूप में कर सकते हैं, और एक उपकरण के रूप में कर्मचारी के प्रदर्शन को मान्यता और पुरस्कार प्राप्त करने के संबंध में नौकरी विवरण से ऊपर और उससे आगे तक पहुंचने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए.
10. यदि आवश्यक हो, तो संगठन नौकरी के विवरण का उपयोग यह अलंकृत करने के लिए कर सकते हैं कि एक कर्मचारी पर्याप्त रूप से नौकरी के कार्यों का प्रदर्शन नहीं कर रहा है.
11. जेडी विशिष्ट कौशल और क्षमताओं की पहचान करने में मदद कर सकते हैं जो किसी पद के लिए आवश्यक हैं या स्थिति पर लागू होने वाले पर्यावरणीय दबाव. एक अच्छी तरह से तैयार किया गया कर्मचारी नौकरी विवरण उम्मीदवार को नौकरी की आवश्यकताएं बताता है. जद को पढ़ने के बाद, कुछ उम्मीदवार यह तय कर सकते हैं कि वे इस पद के लिए उपयुक्त नहीं हैं या उनमें रुचि नहीं हो सकती है.
नौकरी का विवरण एक नियोक्ता द्वारा लिखा गया एक दस्तावेज है जिसमें एक खुली स्थिति के मुख्य कर्तव्यों और जिम्मेदारियों के बारे में विशिष्ट जानकारी होती है. भर्ती प्रक्रिया की देखरेख करने वाला कर्मचारी आमतौर पर नौकरी का विवरण बनाता है, कंपनी के मानव संसाधन विभाग या बाहरी भर्तीकर्ता शब्दों और इसकी सटीक सामग्री के साथ मदद करते हैं. नौकरी विवरण के कुछ मुख्य लाभ हैं:-
कर्मचारी को दिखाता है कि एक निश्चित भूमिका में काम पर रखने पर संगठन उनसे क्या अपेक्षा करता है
उम्मीदवार चयन प्रक्रिया के दौरान भर्ती कर्मचारियों को सहायता प्रदान करता है
उम्मीदवारों को स्थिति और कंपनी के बारे में पर्याप्त विवरण देता है ताकि यह तय किया जा सके कि उनके कौशल और उद्देश्य संबंधित स्थिति से मेल खाते हैं या नहीं
भर्ती प्रबंधक को साक्षात्कार के लिए प्रासंगिक प्रश्न तैयार करने में मदद करता है
संबंधित पद के लिए कानूनी रूप से बाध्यकारी रोजगार अनुबंध बनाने में कानूनी विभाग की सहायता करता है
कंपनी के प्रबंधन को कर्मचारी की नौकरी के प्रदर्शन का मूल्यांकन करने में मदद करता है
प्रत्येक कर्मचारी के लिए विशिष्ट लक्ष्य और लक्ष्य निर्धारित करने में मदद करता है
संगठन को अपने कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण और विकास रणनीति बनाने में मदद करता है
नौकरी का विवरण एक आंतरिक बरी है जो कंपनी की नौकरी की स्थिति पर प्रकाश डालता है. यह एक औपचारिक स्वर में अधिक लिखा गया है और यह एक आवेदक की तलाश में भूमिकाओं और जिम्मेदारियों के बारे में सभी विवरणों को समायोजित करता है. जबकि, जॉब पोस्टिंग संगठन के उद्घाटन का एक बाहरी विज्ञापन है जिसका उद्देश्य उम्मीदवारों और आवेदकों को आकर्षित करना है. यह एक आकर्षक स्वर में अधिक लिखा जाता है और इसमें न केवल नौकरी की स्थिति के बारे में बल्कि कंपनी और उनके द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभों के बारे में भी जानकारी होती है.
नौकरी का विवरण एक आंतरिक दस्तावेज है जो कंपनी की नौकरी की स्थिति की व्याख्या करता है. इसमें भूमिका और जिम्मेदारियों के बारे में विवरण होता है और इसे औपचारिक स्वर में लिखा जाता है. दूसरी ओर, जॉब पोस्टिंग, ओपन जॉब विवरण के लिए एक विज्ञापन है. यह बाहरी उपयोग के लिए, उम्मीदवारों का ध्यान आकर्षित करने और आकर्षित करने के लिए बनाई गई एक रिपोर्ट है.
संक्षिप्त और स्पष्ट अर्थ में: नौकरी का विवरण नौकरी की व्याख्या करता है, जबकि नौकरी की पोस्टिंग इसे बेचती है.